Các công ty VC nằm trong số nhiều loại hình kinh doanh cam kết cống hiến để cải thiện sự đa dạng sau phong trào Black Lives Matter vào mùa hè năm 2020. Nhưng điều gì đã thay đổi?
Nhiều người sẽ tranh luận, “không nhiều.”
Trường hợp tài chính về sự đa dạng trong quỹ đầu tư mạo hiểm là rõ ràng. Tại BGV, chiến lược của chúng tôi với tư cách là những người nhập cư đa dạng để đặt cược vào những người nhập cư khác đã chứng tỏ bản thân trong các giao dịch, IPO và lợi nhuận, mang lại cho quỹ năm 2018 của chúng tôi một vị trí hoạt động hàng đầu. Nhưng rất nhiều công ty vẫn đang phải vật lộn để cải thiện.
Dưới đây là ba cách mà các nhà đầu tư và doanh nghiệp có thể cải thiện sự đa dạng trong VC.
Đọc liên quan | Các VC truyền thống nổi tiếng đang dẫn đầu nhiều vòng tài trợ cho các startup tiền điện tử
Hiểu rằng không có công thức cho sự đa dạng
Điều đầu tiên cần hiểu là không có công thức hoặc giải pháp phù hợp với tất cả cho sự đa dạng. Tùy thuộc vào công ty của bạn, vị trí của bạn và mục tiêu của bạn, giải pháp để cải thiện sự đa dạng có thể và sẽ khác nhau.
Thay vào đó, điều bạn nên làm là tích cực hành động để mở rộng nguồn tài năng đa dạng của mình.
Nếu bạn là một đối tác chung, điều đó có thể giống như xây dựng các mục tiêu đa dạng cụ thể ở cấp công ty để lập kế hoạch kế nhiệm hoặc ở cấp danh mục đầu tư bằng cách tăng cường tính đa dạng của mạng lưới doanh nhân của công ty. Nếu bạn đang ở khía cạnh nhân sự của hoạt động, bạn có thể đang xem xét các cơ sở giáo dục phục vụ thiểu số cho người thực tập tiếp theo hoặc tuyển dụng mới của bạn.
Điều quan trọng ở đây là bạn có chủ ý ưu tiên sự đa dạng và quan điểm đa dạng vào công việc hàng ngày của mình. Hãy làm điều này và chắc chắn sự đa dạng của doanh nghiệp bạn sẽ tăng lên.
Thiết lập một chương trình MBA thực tập quốc tế
BGV có một chương trình thực tập tích cực và đã có hơn 25 sinh viên thực tập từ các tổ chức như Kellogg Graduate School of Management (CHÚNG TA), Học viện công nghệ Technion (Israel), và ESSEC (Pháp). Trong năm năm qua, nhóm thực tập sinh đó đã dẫn đến ba đợt tuyển dụng đầu tư đa dạng.
Khi xây dựng chương trình thực tập của công ty bạn, hãy đảm bảo bạn đang kết nối với các trường phục vụ cộng đồng sinh viên tài năng đa dạng về giới tính, sắc tộc và kinh nghiệm. Tiếp cận ngoài quốc gia xuất xứ của bạn và kết nối với các chương trình hàng đầu ở các quốc gia khác — và không chỉ các quốc gia Tây Âu khác.
Có tài năng được tìm thấy ở khắp mọi nơi; bạn chỉ cần thoát ra khỏi vùng an toàn của mình để tìm ra nó.
Đa dạng nhân sự các vị trí đầu tư
Tại BGV, các quan điểm của nhà đầu tư đa dạng đã tác động tích cực đến các quyết định kinh doanh, đôi khi giúp chúng tôi xác định các cơ hội mà chúng tôi có thể đã bỏ lỡ. Ví dụ: các quan điểm đa dạng đã giúp chúng tôi xác định cơ hội đầu tư với một công ty khởi nghiệp thành công tương đối ít khách hàng có trụ sở tại Israel.
Công ty đó là Totango và bây giờ nó được gọi là một trong những công ty khởi nghiệp phát triển nhanh nhất trong thị trường khách hàng thành công với hơn 5.000 khách hàng. Công ty đã kết thúc vòng tài trợ tăng trưởng 100 triệu đô la vào đầu năm nay.
Một ví dụ khác: Một trong những đối tác của chúng tôi, một người nhập cư Nga, đã phát hiện ra tiềm năng và cơ hội tạo ra giá trị của một công ty dịch vụ CNTT kỹ thuật có trụ sở tại Nga. Công ty đó, Grid Dynamics, ra công chúng vào tháng 3 năm 2020 và hiện đang giao dịch ở mức tăng 200% so với giá IPO của nó.
Thành thật mà nói, các quan điểm đa dạng – bao gồm đa dạng sắc tộc và giới tính – giúp mở rộng lăng kính được đưa đến bàn ra quyết định, cải thiện đầu tư kinh doanh và ngăn chặn các quyết định khó nghe.
Sự đa dạng, cả trong nội bộ và đầu tư, là điều mà mọi công ty VC nên hướng tới. Đối với chúng tôi tại BGV, giá trị của sự đa dạng đã được chứng minh nhiều lần. Mặc dù chúng tôi tự hào về những gì chúng tôi đã đạt được, nhưng chúng tôi biết vẫn còn nhiều chỗ để cải thiện — cho chúng tôi và cho ngành nói chung.
Nhưng công việc phải đến từ chính các công ty. Bằng cách kết hợp ba mẹo ở trên, các công ty VC đang tiến gần hơn đến việc cải thiện sự đa dạng của chính họ trong khi đồng thời cải thiện toàn bộ ngành của chúng tôi.
Anik Bose là đối tác chung của Benhamou Global Ventures và chịu trách nhiệm về ESG tại công ty. Ông cũng là người sáng lập EAIGG, một cộng đồng đa dạng gồm các nhà thực hành AI tập trung vào việc dân chủ hóa sự phát triển của các phương pháp hay nhất về quản trị AI, quyền riêng tư dữ liệu và công nghệ khí hậu AI.
Luôn cập nhật các vòng gọi vốn, M&A gần đây và hơn thế nữa với ViMoney.