MỘTVĂN PHÒNG MERICAN những người lao động có tính cách đố kỵ phải tránh gửi email cho các đồng nghiệp ở châu Âu trong tháng này. Không thể tránh khỏi kết quả tự động “thử lại tôi vào tháng 9” không có khả năng cải thiện tâm trạng của những người dành phần lớn thời gian trong mùa hè vất vả của họ. Có lẽ một điều an ủi là biết rằng những ngày lễ không như trước đây. Hiếm có nhân viên nào bỏ lại tất cả công việc của họ trong những ngày này. Nhiều người ít nhất sẽ cuộn qua email khi ở trên bãi biển. Mọi người đều có lúc trốn tránh công việc. Hiện nay, nhiều công nhân cũng đang trốn tránh ngày nghỉ.
Trong những ngày xa xưa, cuộc sống văn phòng thường là nhị phân. Việc xác định xem Bob từ kế toán có đang nghỉ phép hàng năm hay không cũng đơn giản như việc kiểm tra xem anh ta có ở bàn làm việc hay không. Sau đó, BlackBerry – biểu tượng trạng thái điều hành của đầu những năm 2000 – được cấp cho những người ngầm đồng ý sử dụng chúng ngoài giờ hành chính.
Giờ đây, mọi người đều có điện thoại thông minh kết nối họ với hộp thư đến của họ và đại dịch có nghĩa là Bob có thể đã không đến trụ sở công ty trong vài tháng hoặc hơn. Liệu anh ấy có đang đi nghỉ hay không có thể chỉ có anh ấy, quản lý đường dây và lỗi của anh ấy rõ ràng ngay lập tức Nhân sự hệ thống máy tính ghi lại những ngày nghỉ của mình.
Các ông chủ chủ yếu lưu ý rằng không yêu cầu cấp dưới của họ làm bất cứ điều gì trong khi nghỉ phép theo luật định. Ở châu Âu, các nhà hoạch định chính sách nói về “quyền ngắt kết nối”, cho phép nhân viên nghỉ việc trong ngày của họ trong các kỳ nghỉ (cũng như buổi tối và cuối tuần). Nhưng quyền không phải là nghĩa vụ. Và một số cá nhân có thể tìm thấy một đống công việc nhỏ để làm nơi nghỉ ngơi sau thời gian nghỉ ngơi của họ. Ngay cả những đồng nghiệp cưng chiều nhất cũng có thể thoải mái hơn khi đối phó với con cái của chính mình.
Một số công nhân tìm cách xóa ứng dụng email công việc khỏi điện thoại của họ. Và có những lập luận cho việc trở thành một người cứng rắn trong kỳ nghỉ. Thời gian xa nơi làm việc giúp giải tỏa tâm trí. Rất nhiều công việc hiện nay đòi hỏi một thước đo cảm hứng. Một quãng đường xa văn phòng sẽ giúp ích nhiều hơn, vì vậy nếu đó là một kỳ nghỉ thực sự, hãy hoàn thành việc thay đổi khung cảnh xa nhà. Công nhân Pháp, nhiều người trong số họ sống theo khuôn mẫu nghỉ nhiều trong tháng 8, dự kiến sẽ bùng nổ với các ý tưởng vào tháng 9.
Việc cắt bỏ tất cả các liên kết đến các nhiệm vụ thường ngày của bạn cũng có thể là một lời chào mừng đối với các nhà tuyển dụng. Những công nhân được làm mới ít có khả năng bị kiệt sức hơn. Những kẻ gian lận trong các công ty được biết là miễn cưỡng nghỉ những ngày nghỉ phép, vì sợ rằng các đồng nghiệp sẽ che đậy cho chúng để lộ ra những trò gian trá. Sau khi Jérôme Kerviel, một thương nhân người Pháp trốn tránh kỳ nghỉ, thổi lỗ 5 tỷ euro (7,4 tỷ USD) trong bảng cân đối kế toán của Société Générale, một công ty cho vay lớn, vào năm 2008, các nhà quản lý đã nhấn mạnh rằng một số chủ ngân hàng buộc phải vắng mặt trong hai tuần liên tiếp. để làm cho gian lận trong tương lai khó khăn hơn. Ngay cả khi không có ai đang nấu các cuốn sách, việc thực thi một phần hoàn chỉnh hơn sẽ cho phép các nhiệm vụ được chuyển cho người khác trong tổ chức. Điều đó xây dựng khả năng phục hồi.
Số dư phù hợp là gì? Không ai gợi ý rằng hãy làm việc với tốc độ như ở văn phòng (tại nhà). Nhưng hầu hết mọi người sẽ kết luận rằng nếu một vài phút dành để trả lời email có thể tiết kiệm hàng giờ làm việc cho một đồng nghiệp bị mắc kẹt, thì có vẻ sẽ rất buồn nếu không bước vào. Nếu không có gì khác, ngay cả việc để mắt đến mọi thứ cũng có thể khiến công việc trở lại— cho dù sau một tuần nghỉ hay thậm chí một tháng — ít nản lòng hơn. Ai muốn xử lý hàng nghìn email chưa đọc khi họ trở về?
Và nhiều chuyên gia khá thích những gì họ làm để kiếm sống, ngay cả khi họ không có ý định làm việc đó. Giữ kết nối lỏng lẻo có thể khuyến khích mọi người tận hưởng đầy đủ các kỳ nghỉ: ở Mỹ, hơn một nửa số người lao động cho biết họ không nhận phần của họ ngay cả trước khi đại dịch hoành hành cuộc sống làm việc của họ.
Một khả năng hấp dẫn là sự gia tăng của công việc từ xa sẽ tạo ra một loại kỳ nghỉ mới. Trong số những người liên hệ ở châu Âu, Bartleby đã nhìn thấy một số hình nền Zoom kỳ lạ vào cuối năm nay. Một số người đang “làm việc tại nhà” ở những nơi trông có vẻ là những điểm đến kỳ nghỉ khá hấp dẫn. Một giám đốc điều hành thừa nhận rằng, đã từng đến một hòn đảo của Hy Lạp trong vài tuần trước đây, anh ta hiện đang dành phần lớn mùa hè ở đó. Anh ấy đang làm việc ít hơn so với tất cả các tuần mà anh ấy dự định làm việc — nhưng dành ra vài giờ mỗi ngày trong thời gian được nghỉ.
Do đó, bản chất nhị phân của ngày nghỉ — bạn đang làm việc hoặc bạn không làm việc — có thể trở thành một nạn nhân khác của covid-19. Nhiều người đã suy nghĩ về việc đại dịch đã thay đổi cách làm việc của mọi người như thế nào. Nó cũng có thể thay đổi cách chúng không hoạt động.