Theo chia sẻ của Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương, mức doanh nghiệp thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 cho người lao động trên địa bàn cao nhất là 896 triệu đồng.
Bình Dương đã có doanh nghiệp thưởng gần 900 triệu đồng
Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương đã có văn bản gửi đến Bộ LĐ-TB&XH cho biết, hiện nay trên địa bàn tỉnh đã có 1.125 doanh nghiệp báo cáo tình hình tiền lương và thưởng tết năm 2023.
Dự kiến, mức thưởng tết Dương lịch năm nay của các doanh nghiệp bình quân là 1,1 triệu đồng. Trong đó, mức thưởng cao nhất là 38 triệu đồng, thuộc về doanh nghiệp đầu tư có vốn nước ngoài.
Trong khi đó, với Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, doanh nghiệp thưởng cho người lao động ở mức bình quân là hơn 6 triệu đồng/người. Riêng Công ty Cổ phần gỗ An Cường, thuộc thị xã Tân Uyên, Bình Dương, mức thưởng Tết thấp nhất là gần 5 triệu đồng và cao nhất là 896 triệu đồng.
Cho đến nay, một số tỉnh thành đã có báo cáo về tình hình thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2023. Trong đó, Nghệ An có mức thưởng thấp nhất 100 nghìn đồng, cao nhất 80 triệu đồng.
Sơ bộ, trong dịp Tết Dương lịch, một số doanh nghiệp trả thưởng cho người lao động ở mức thưởng bình quân là 6,2 triệu đồng, cao nhất là 13 triệu đồng và thấp nhất 300 nghìn đồng.
Về tiền thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, các doanh nghiệp thưởng bình quân cho người lao động ở mức 4,2 triệu đồng/người (so với năm 2022 giảm 8,7%) và cao nhất là 80 triệu đồng/người (so với năm 2022 giảm 20%), mức thấp nhất đạt 100 nghìn đồng/người.
Theo thông tin từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, năm ngoái, thưởng Tết bình quân 4,6 triệu đồng/người; mức cao nhất lên tới 100 triệu đồng/người. Trong khi đó, năm nay, mức thưởng thấp hơn, bình quân ở mức 4,2 triệu đồng/người.
Thưởng Tết năm nay tại Hà Nội được dự báo là có xu hướng giảm sâu ở nhiều ngành nghề. Còn ở Vĩnh Phúc, mức thưởng bình quân năm nay ở các doanh nghiệp là hơn 4,6 triệu đồng/người. Đặc biệt, mức thưởng tại 1 doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài (FDI) cao nhất lên tới 260 triệu đồng/người.
Các doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết?
Thưởng tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp và pháp luật không can thiệp vào việc này. Theo đó, việc thưởng Tết sẽ tùy thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Người lao động chắc chắn được thưởng tết khi có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, hoặc theo quy định trong quy chế nội bộ doanh nghiệp. Nó cũng phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp cũng như năng suất, hiệu quả công việc của người lao động.