Theo công bố của GOTO, công ty mẹ của Gojek vừa công bố về việc sa thải 1.300 nhân viên.
Lý do Goto sa thải hàng loạt nhân viên
Theo đó, số lượng nhân viên mà GOTO sa thải tương đươngđương 12% lực lượng lao động của doanh nghiệp này.
Trong một tuyên bố của mình, GoTo cho biết các doanh nghiệp trên thế giới đang chịu tác động đáng kể từ các điều kiện kinh tế vĩ mô toàn cầu. Và cũng như các công ty khác, GoTo đang thực hiện điều chỉnh sao cho đảm bảo việc vượt qua tương lai nhiều khó khăn trước mắt.
GoTo cho biết, thông qua các biện pháp hiệu quả trong công nghệ, tiếp thị và thuê ngoài, trong nửa đầu năm nay, họ đã tiết kiệm được khoảng 800 tỉ rupiah (51 triệu USD).
Về việc sa thải hàng loạt nhân viên, GoTo giải thích rằng: “Tuy nhiên, chúng tôi đã xác định rằng phải thực hiện các biện pháp tiếp theo để đảm bảo công ty có thể vượt qua những thách thức phía trước”.
GoTo là một kỳ lân công nghệ của Indonesia, ra mắt công chúng vào tháng 4 với việc bán cổ phiếu trị giá 1,1 tỉ USD. Công ty chuyên cung cấp các dịch vụ tài chính và gọi xe. SoftBank Group Corp (Nhật Bản), Tập đoàn Alibaba (Trung Quốc) và quỹ tài sản có chủ quyền của Singapore là hậu thuẫn của công ty này.
Trong bối cảnh lạm phát và lãi suất tăng vọt, tâm lý của nhà đầu tư đối với lĩnh vực công nghệ trở nên tồi tệ nên cổ phiếu của GoTo đang giao dịch thấp hơn 44% so với giá chào bán lần đầu ra công chúng.
Hồi tháng 8, GoTo đưa báo cáo cho thấy, khoản lỗ ròng nửa năm của công ty đã tăng lên gần 1 tỉ USD (gấp đôi).
Câu chuyện buồn của nhiều công ty công nghệ
Trước GoTo, hàng loạt công ty công nghệ lớn cũng đã tiến hành sa thải nhân viên, có thể kể đến như Amazon, Meta, Twitter.
Mới nhất, Mark Zuckerberg thông tin về việc khoảng 13% làm việc cho Meta bị sa thải. Người sáng lập Facebook – công ty con của Meta – GSMArena chia sẻ, ông sẽ giải trình và “đặc biệt xin lỗi” về việc sa thải gây ảnh hưởng đến nhiều nhân viên.
Nói về nguyên nhân của việc sa thải hàng loạt lần này, ông chỉ ra những đánh giá sai lầm trong các khoản đầu tư, thị trường quảng cáo yếu kém và suy thoái kinh tế vĩ mô là một trong số đó.
CEO Meta tiết lộ, những dự đoán về sự phát triển của thế giới trực tuyến sau đại dịch Covid-19 diễn ra không đúng như mong đợi. Trong khi đó, công ty phải đối mặt với nhiều vấn đề, như sự cạnh tranh gia tăng, mất quảng cáo khiến doanh thu bị giảm.
Theo quan điểm của Zuckerberg, nguồn lực sẽ chuyển sang cho một số ít các lĩnh vực tăng trưởng, có mức độ ưu tiên cao như công cụ khám phá AI, cùng với đó là tầm nhìn dài hạn cho vũ trụ ảo metaverse.
Meta đồng thời thực hiện cắt giảm ngân sách, giảm đặc quyền, thu hẹp diện tích bất động sản.
Meta sẽ thực hiện trợ cấp thôi việc, thanh toán số ngày nghỉ phép có lương còn lại, bảo hiểm y tế trong 6 tháng tiếp theo, đồng thời hỗ trợ tìm việc làm mới thông qua nhà cung cấp bên thứ ba cho các nhân viên bị chấm dứt hợp đồng ở Mỹ.
Chính sách hỗ trợ sẽ tương tự đối với bên ngoài nước Mỹ, đồng thời dựa vào luật việc làm của địa phương đó.