Lưu ý của biên tập viên: Mỗi tuần Maynard Webb, cựu CEO của LiveOps và là cựu COO của eBay, sẽ đưa ra những lời khuyên thẳng thắn, thiết thực và đôi khi gây ngạc nhiên cho các doanh nhân và nhà sáng lập. Để gửi câu hỏi, hãy viết thư cho Webb tại Dearfounder@fastcompany.com.
Q. Tôi đã được một công ty tiếp cận với một cơ hội mới tuyệt vời. Tôi đang ở một công ty tuyệt vời rồi. Tôi nên làm gì?
– Giám đốc điều hành cấp cao quyết định xem ở lại hay đi
Kính gửi Giám đốc điều hành cấp cao,
Khi đại dịch bắt đầu giảm bớt và mọi thứ đã thay đổi với công việc và gia đình, có vẻ như rất nhiều sự chuyển dịch nghề nghiệp đang bắt đầu xảy ra.
Tôi là người ủng hộ việc thu thập nhiều kiến thức nhất có thể về tất cả các lựa chọn của bạn. Điều này bao gồm việc đánh giá thực sự bạn đang ở đâu và tìm hiểu mọi thứ về nơi bạn có thể đến.
- Biết bạn đang đứng ở đâu. Nếu bạn đang ở trong một công ty tuyệt vời và có một công việc tốt, trước tiên bạn nên xác định triển vọng của mình tại công ty này. Có thể bạn đã biết điều này. Nếu không, hãy tìm hiểu thông qua việc đặt một loạt câu hỏi. Bạn có thể hỏi những điều như, Bạn gặp tôi ở đâu sau năm năm nữa? Vai trò hoặc vai trò tiềm năng có thể là gì? Làm thế nào tôi có thể có một sự nghiệp lâu dài ở đây? Tôi cần làm gì? Bằng cách đặt những câu hỏi như thế này, bạn không phải đưa ra yêu cầu mà đang học hỏi xem mình đang đứng ở đâu và có thể làm gì. Điều quan trọng là phải biết điều này cho dù bạn đang cân nhắc một lời đề nghị từ một công ty khác hay không. Nếu bạn quyết định nhận một công việc khác, bạn sẽ sớm biết được công ty của bạn thích bạn ở mức độ nào. Họ sẽ làm mọi thứ để cứu bạn và đề nghị thêm tiền và một vai trò khác hay họ sẽ cảm ơn và chúc bạn khỏe mạnh? Tốt hơn hết là bạn nên biết vị trí của mình trước khi từ chức và tìm hiểu.
- Cân nhắc cơ hội mới. Triển vọng tại công ty bạn đang xem xét là gì? Họ sẽ thuê bạn để làm gì? Công việc này sẽ dẫn đến đâu? Cá nhân bạn có thể đóng góp bao nhiêu? Đôi khi những giám đốc điều hành giỏi ở một công ty này được tuyển dụng để trở thành những giám đốc điều hành hàng đầu ở một công ty khác, nhưng công ty đó có thể không có tiềm năng lâu dài như nhau. Điểm mạnh và điểm yếu của công ty là gì? Xem xét tất cả các yếu tố. Tầm vóc của công ty là gì? Nhiều người bị thu hút bởi việc tham gia các công ty trước khi IPO, nhưng không phải mọi công ty trên con đường IPO đều chào bán thành công hoặc cuối cùng trở thành một công ty lâu dài mang tính chuyển đổi. Bạn vẫn có thể làm rất tốt trong các công ty đại chúng. Ngoài ra, đánh lừa tài năng đó. Bạn sẽ làm việc với ai? Văn hóa là gì – cảm giác bên trong như thế nào? Họ nhấn mạnh đến sự đổi mới ở mức độ nào? Bạn sẽ có bao nhiêu niềm vui?
- Quyết định những gì bạn muốn trong bất kỳ cuộc thảo luận nào về việc rời đi. Những tình huống này tạo ra sự lo lắng cho bạn và công ty. Tôi đã thấy rất nhiều người nghĩ về việc rời đi nhưng cuối cùng lại trở thành người ở lại. Công ty có thể đấu tranh cho bạn và ném mọi thứ ra ngoài để cố gắng khiến bạn ở lại — đó có thể là tiền, hoặc cảm giác tội lỗi, hoặc tình yêu, vì vậy điều quan trọng là phải suy nghĩ về những gì bạn muốn trước khi ai đó cố gắng xoay chuyển nó. Nếu bạn đã thực sự quyết định rời đi, tốt nhất hãy nói rõ rằng bạn không tìm kiếm họ để tìm cách khiến bạn ở lại; không mở cửa cho một kẻ phản bội. Hãy nhã nhặn và cảm ơn họ vì họ đã trở thành một phần quan trọng trong sự nghiệp và hành trình của bạn, đồng thời hỏi cách giúp mọi người chuyển đổi suôn sẻ.
- Sống theo cam kết của bạn. Hãy suy nghĩ rất lâu và kỹ lưỡng trước khi nói đồng ý với một lời đề nghị từ một công ty khác nhưng một khi bạn đã làm vậy, nhìn chung, bạn nên sống theo điều đó. Nếu bạn đã cam kết và không đi, điều đó sẽ để lại hương vị tồi tệ với công ty đã đưa ra lời đề nghị. Nó cũng đòi hỏi bạn phải xây dựng lại niềm tin ở công ty nơi bạn quyết định ở lại vì họ biết bạn đang muốn rời đi. (Điều đó nói lên rằng, mọi thứ rất khác so với khi tôi bắt đầu sự nghiệp của mình và ý tưởng về lòng trung thành với một công ty đã thay đổi khi nhân tài nằm trong ghế lái xe nhiều hơn nhà tuyển dụng. Mọi người không còn bị sa thải khi tìm kiếm các cơ hội việc làm khác và các nhà tuyển dụng hiểu rõ rằng các cá nhân là những người kiểm soát sự nghiệp của họ.)
- Nếu bạn làm sai, đôi khi nó có thể được sửa chữa. Trong ngành của tôi, chúng tôi có những người rời đi và tìm thấy cơ hội mới không phải là tất cả những gì họ hy vọng và họ quay trở lại công ty mà họ đã rời đi, điều này thường rất vui khi họ quay trở lại. Chúng tôi gọi chúng là boomerang. Nếu tất cả thực sự là về nhân tài cho các công ty — điều đó phải có — thì các công ty nên đấu tranh hết sức để không để một ai đó xuất sắc ra đi, và họ cũng nên sẵn lòng và vui mừng khi họ quay trở lại.
Cuối cùng, mỗi người cần quản lý sự nghiệp và lựa chọn của mình một cách khôn ngoan và thấu đáo. Nó nằm trong tay bạn để quyết định con đường là tốt nhất. Bạn quyết định nơi bạn sẽ hoàn thành tốt nhất và có khả năng phát triển tiềm năng của bạn.