Tại cuộc họp hoạch định chiến lược năm 2022, giám đốc điều hành của Google đã tuyên bố rằng mặc dù Google đang cố gắng trả mức lương cạnh tranh cho nhân viên, nhưng công ty sẽ không đưa ra các điều chỉnh lương dựa trên lạm phát.
Google từ chối liên kết lương với lạm phát
Theo Bloomberg, dự báo của các nhà kinh tế mới đây cho thấy rằng dữ liệu chính phủ được công bố tại Mỹ vào ngày 10/12 dự kiến ghi nhận tỷ lệ lạm phát là 6,8% trong tháng 11. Theo ước tính của các nhà kinh tế do Dow Jones khảo sát, tỷ lệ lạm phát so với tháng trước sẽ là 0,7% và so với cùng kỳ năm ngoái là 6,7%.
Cũng như nhiều người Mỹ sẽ trải qua mức lạm phát cao nhất trong đời, giám đốc điều hành của Google thừa nhận mối quan ngại của nhân viên về việc lạm phát gia tăng, nhưng cho biết họ không có kế hoạch sử dụng tăng lương để chống lại lạm phát.
Tại cuộc họp ảo toàn nhân viên nhằm đưa ra kế hoạch chiến lược cho năm 2022 vào thứ Năm (9/12), giám đốc điều hành của Google đã nói ngắn gọn về vấn đề tiền lương của nhân viên trong bối cảnh lạm phát gia tăng.
Tại cuộc họp, Giám đốc điều hành Sundar Pichai đã đọc một câu hỏi từ nhân viên của mình, liên quan đến chi phí lạm phát và tiền lương của nhân viên đã thu hút sự quan tâm của nhân viên và nhận được hơn 400 “phiếu ủng hộ”.
“Với tỷ lệ lạm phát ở Mỹ cao tới 7%, một số công ty đang thực hiện điều chỉnh tiền lương toàn diện để bù đắp lạm phát. Google có kế hoạch nào để làm điều tương tự không?”
Câu hỏi của nhân viên Google.
Sau đó, Frank Wagner, phó chủ tịch phụ trách các vấn đề bồi thường của Google, nói rằng ông nhận ra tầm quan trọng của lạm phát và mối quan tâm của nhân viên công ty về lương thưởng: “Lạm phát dường như là ưu tiên hàng đầu của nhiều người, tôi nghĩ một trong những lý do là người dân rất mong muốn có được sự bù đắp hiệu quả.”
Ông cho biết, ban lãnh đạo công ty sẽ gửi thư cho các nhà quản lý trong tuần này để nhân viên nắm rõ vấn đề lương thưởng của họ trong năm tới. Tuy nhiên, ông cũng nói rõ rằng mặc dù Google đang nỗ lực để trả mức lương cạnh tranh cho nhân viên, nhưng công ty sẽ không đưa ra các điều chỉnh lương dựa trên lạm phát trong toàn công ty.
“Như tôi đã đề cập trong các cuộc họp khác trước đây, khi lạm phát giá cả tăng lên, chúng ta cũng sẽ thấy chi phí lao động hoặc tỷ lệ trả lương trên thị trường tăng và ngân sách trả lương của chúng ta đã phản ánh điều này. Chúng tôi không có bất kỳ kế hoạch nào để thực hiện điều chỉnh tổng thể.”
Wagner sau đó nói rằng nếu tỷ lệ lương tăng, Google không muốn đưa ra “mức tăng nhỏ cho tất cả mọi người”, mà “chúng tôi muốn điều chỉnh và trả lương theo hiệu suất.”
Người phát ngôn của Google đồng ý với nhận xét của Wagner về việc Google tăng lương dựa trên hiệu suất làm việc và nói rằng lương của người lao động không chỉ đến từ tiền lương.
Google lựa chọn con đường riêng
Khi nhiều gã khổng lồ công nghệ đang hướng tới vũ trụ ảo – metaverse, Google đã quyết định đứng ngoài cuộc chơi. CEO Google tin rằng tương lai của Google vẫn nằm ở những sản phẩm lâu đời cốt lõi của hãng: công cụ tìm kiếm và trí tuệ nhân tạo.
Không chỉ đứng ngoài xu thế mới của thị trường, Google còn là công ty yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng làm việc 3 ngày / tuần, mặc dù công ty đã trì hoãn kế hoạch cho nhân viên trên toàn cầu trở lại văn phòng vào tháng Giêng năm 2022 do lo ngại biến thể đại dịch mới.
So với các công ty công nghệ khác, Salesforce cho phép làm việc từ xa vĩnh viễn. Đồng Giám đốc điều hành Marc Benioff cho biết ông kỳ vọng rằng ngay cả sau khi dịch bệnh xảy ra, 50% đến 60% nhân viên sẽ làm việc tại nhà. Trước đó, Facebook cũng cho biết nhân viên có thể tiếp tục nộp đơn xin làm việc tại nhà, trong tuần này, Lyft cho biết họ sẽ không yêu cầu nhân viên của mình trở lại văn phòng sớm nhất cho đến năm 2023.
Một cuộc khảo sát nội bộ vào năm ngoái cho biết 10% nhân viên của Google hoàn toàn không muốn đến văn phòng trong tương lai, 62% muốn thỉnh thoảng đến văn phòng nhưng không muốn đến văn phòng mỗi ngày.
Vào tháng 10, công ty mẹ của Google, Alphabet, đã phát hành báo cáo tài chính quý III. Doanh thu là 65,12 tỷ USD, tăng 41% so với cùng kỳ năm ngoái. Tháng 11, GOOGL lần đầu tiên đạt giá trị thị trường 2 nghìn tỷ USD, đây là công ty thứ ba gia nhập câu lạc bộ vốn hóa thị trường 2 nghìn tỷ USD sau Apple và Microsoft.
Tham khảo CNBC, Engadget