Tại tờ trình Chính phủ, Bộ LĐ-TB&XH bác bỏ một số ý kiến của doanh nghiệp kiến nghị lùi thời gian tăng lương tối thiểu sang năm 2023.
Mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ
Thông tin trên Dân Trí, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa có tờ trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng kể từ ngày 1/7/2022.
Theo tờ trình này, các mức lương tối thiểu tháng được xác định theo 4 vùng.Trong đó, vùng I là 4.680.000 đồng/tháng, vùng II là 4.160.000 đồng/tháng, vùng III là 3.640.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.250.000 đồng/tháng.
Có thể thấy, mức lương tối thiểu trên so với mức lương hiện hành tăng bình quân 6% (khoảng từ 180.000 đồng – 260.000 đồng). Trong đó, tăng 5,3% để bảo đảm đủ mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người lao động (tính đến hết năm 2023); tăng thêm 0,7% để cải thiện thêm tiền lương cho người lao động.
Quy định về mức lương tối thiểu tính theo giờ cũng chia theo 4 vùng. Trong đó, vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
Bác kiến nghị lùi thời hạn tăng lương sang năm 2023
Bộ LĐ-TB&XH trong tờ trình cũng bác bỏ ý kiến của một số doanh nghiệp kiến nghị lùi thời gian điều chỉnh lương tối thiểu đến ngày 1/1/2023 để hồi phục sau dịch Covid-19.
Theo quan điểm của bộ này, việc điều chỉnh lương tối thiểu thực hiện từ ngày 1/7/2022 là rất cần thiết, thể hiện sự quan tâm sát sao, kịp thời của Nhà nước đối với đời sống của người lao động, nhất là sau hơn 2 năm bị ảnh hưởng lớn từ đại dịch Covid-19.
Hơn nữa, mức điều chỉnh lương tối thiểu tăng 6% là không cao,chỉ bảo đảm bù đắp và cải thiện một chút so với mức sống tối thiểu của người lao động. Trong khi đó, đa số các doanh nghiệp hiện đều trả cao hơn mức lương tối thiểu này. Do đó, về cơ bản nó không gây ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Thời gian qua, người dân tiếp nhận thông tin này thông qua các phương tiện truyền và cũng đang rất mong chờ nó được thực hiện. Việc Chính phủ đồng ý thực hiện từ 1/7 sẽ đáp ứng được nguyện vọng của người lao động, góp phần tích cực vào việc duy trì sự ổn định quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, nhất là khi giá cả đang có xu hương tăng cao.
Được biết, phía Hội đồng tiền lương quốc gia có sự tham gia đại diện của 03 bên, gồm đại diện người sử dụng lao động tại trung ương và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng nhất trí thực hiện ở thời điểm này.