Điều đáng buồn, giữa bối cảnh cắt giảm lao động lớn đang diễn ra, nhiều nhân viên công nghệ sẵn sàng từ bỏ mức lương cao ngất ngưởng ở Mỹ.
Đề xuất cấm tiền điện tử sẽ không đem lại tác dụng trong thời gian dài
Ngành công nghệ Mỹ khốn đốn vì thiếu nhân sự
Kỷ nguyên công nghệ đang gặp chấn động khi việc cắt giảm nhân sự hàng loạt sắp xảy ra. Theo đó, phần lớn nhân viên công nghệ sẵn sàng chấp nhận mức lương bằng hoặc thấp hơn cho công việc mới, ổn định hơn bởi lo sợ cắt giảm nhân sự.
Theo thống kê, có khoảng 56% nhân viên công nghệ Mỹ sẽ chấp nhận mức lương bằng hoặc thấp hơn trong vai trò mới và khoảng 45% trong số những người tham gia chấp nhận mức lương bằng hoặc thấp hơn.
Có nhiều lý do khiến các lao động ngành công nghệ Mỹ dễ dàng thỏa hiệp đến vậy. Bởi họ cần một sự ổn định, trong khi đó, họ vẫn quan tâm đến việc môi trường lao động-cân bằng cuộc sống.
Báo cáo Blind cho thấy các nhân viên công nghệ tại các thành phố lớn như San Francisco, New York và Seattle – nơi có chi phí sinh hoạt cao – bị ảnh hưởng nặng nề nhất do mức lương tối thiểu giảm, cuộc khảo sát cho thấy.
Trong khi đó, yêu cầu về mức lương tối thiểu đối với các kỹ sư máy học vẫn ở mức cao nhất so với các đồng nghiệp của họ, theo Blind. Mức lương cao hơn là do sự quan tâm ngày càng tăng đối với việc tạo ra các sản phẩm AI.
Trái ngược với sự lo sợ của nhân viên, trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng thắt chặt và tỷ lệ lạm phát ở mức cao nhất trong gần 40 năm qua, các doanh nghiệp Mỹ mạnh tay tăng lương cho người lao động.
Đứng đầu về mức trả lương trong số các công ty đại chúng lớn nhất ở Mỹ là quỹ đầu tư bất động sản Vici Properties. Vici Properties đã trả cho các nhân viên của mình mức lương gần 415.000 USD/năm.
Thứ 2 là Meta Platforms – chủ sở hữu của Facebook, và Alphabet – công ty mẹ của Google khi tăng lương cho nhân viên lên tới 10%. Meta cũng là doanh nghiệp mạnh tay sa thải hàng chục nghìn lao động trong hơn 1 năm qua.
Meta Platforms có nhân viên được trả lương trung bình với mức cao khoảng gần 300.000 USD/năm. Trong khi đó Alphabet, công ty có CEO được trả lương cao nhất trong số các công ty nằm trong chỉ số S&P 500 với mức trung bình 280.000 USD/năm. Tuy nhiên, đây cũng là 2 ông lớn đã sa thải nhiều nhân viên nhất trong năm 2022.
Trước đó, theo các số liệu của bộ Lao động Mỹ, tiền lương theo giờ của khu vực kinh tế tư nhân trong tháng 11 đã tăng 4,8% so với cùng kỳ năm ngoái, ngang bằng với mức tăng của tháng 10. Đây đã là tháng thứ năm liên tiếp tiền lương đạt mức tăng trên 4%, cao hơn đáng kể so với mức tăng trung bình 3,3% hồi năm ngoái. Và với những gì đang diễn ra, xu hướng này được dự báo sẽ tiếp tục kéo dài sang năm 2022.
Nguồn Coinpedia
Trader_Z
Các quan điểm và ý kiến được thể hiện bởi tác giả, hoặc bất kỳ người nào được đề cập trong bài viết này, chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin tham khảo và chúng không cấu thành lời khuyên về tài chính, đầu tư hoặc các lời khuyên khác.