Báo cáo về “Thị trường lao động trong làn sóng dịch bùng phát lần thứ tư: Tình hình và hướng đi” do Navigos Group công bố gần đây, chỉ ra rằng khoảng 49,9% công ty đã không giảm quy mô và giữ nguyên mức lương như trước đại dịch.
Nhân viên bảo hiểm, nhân viên ngân hàng hầu như đều được đảm bảo mức lương như thời kỳ trước dịch.
Đồng thời, khoảng 11,6% công ty tiếp tục tăng tuyển dụng trong giai đoạn này, 7,3% công ty đã cắt giảm nhân sự nhưng vẫn giữ nguyên lương và phúc lợi trước đại dịch, và 18,9% chọn cắt giảm lương và phúc lợi để cắt giảm nhân sự hàng tháng. chi phí tài nguyên cũng như giảm quy mô của công ty.
Trong đó, nhiều công ty thuộc lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, công nghệ thông tin (CNTT) và xuất nhập khẩu vẫn quan tâm đến việc đảm bảo số lượng lao động, tiền lương và các phương án dự phòng trong đợt dịch kéo dài lần này.
Trong đó 28,8% là công ty có từ 10 đến 50 nhân viên; 24,1% là công ty có quy mô từ 101 đến 300 nhân viên; 16,2% là các công ty có quy mô từ 51 đến 100; 16,2% là các công ty có hơn 1.000 nhân viên.
Bất chấp những diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, một ngành công nghệ thông tin vẫn có nhu cầu tuyển dụng cao. Dựa trên cuộc khảo sát, tốc độ tăng trưởng tuyển dụng của các doanh nghiệp trong giai đoạn này ở Hà Nội cao hơn ở Thành phố Hồ Chí Minh. Hồ Chí Minh lần lượt là 50% và 45,2%.
Cuộc khảo sát cũng cho thấy các công ty du lịch và khách sạn cắt giảm lương nhiều nhất. Khoảng 3,7% các công ty có từ 10 đến 100 nhân viên cắt giảm lương tới 80%. 9,9% công ty có từ 51 đến 300 nhân viên trong lĩnh vực giáo dục/đào tạo giảm lương từ 50 đến 75%, 37,9% công ty cắt giảm lương và phúc lợi từ 25% đến 50%. Đây là những công ty có quy mô từ 10-50 nhân viên, 301-500 nhân viên và trên 1000 nhân viên. Các công ty chủ yếu đến từ lĩnh vực bất động sản, cho thuê ngắn hạn, cho thuê dài hạn – xây dựng, kiến trúc – cải tạo/chuyển đổi/sản xuất.
Trong bối cảnh bị ảnh hưởng bởi Covid-19, nhiều công ty có xu hướng giữ lại các quản lý cấp cao hoặc nhân viên ở các vị trí cấp trung và cấp cao. Việc cắt giảm việc làm tập trung vào đội ngũ sinh viên thực tập và sinh viên mới ra trường, tỷ lệ cắt giảm việc làm là 40,5%. Đối với những nhân viên ít kinh nghiệm hơn, tỷ lệ này giảm xuống còn 42,3%.
Theo Navigos, thị trường việc làm và tuyển dụng trong thời gian tới được dự báo là sẽ có sự cạnh tranh gay gắt đối với các ứng viên trong cuộc đua tìm việc làm. Sau đại dịch, các nhà tuyển dụng có xu hướng tìm kiếm những ứng viên có trình độ cao, có chuyên môn tốt để có thể ứng biến linh hoạt với những thay đổi liên tục, đặc biệt là trong thời gian này.
Các chuyên gia của Navigos cho rằng, để sẵn sàng ngay từ bây giờ, người lao động cần tích lũy kiến thức, kỹ năng để nâng cao kinh nghiệm bản thân và tự tin đáp ứng yêu cầu cao của nhà tuyển dụng. Trong khi đó, các công ty nên tận dụng thời điểm này để hình dung ra những chiến lược mới nhằm thu hút nhân tài khi thị trường lao động bắt đầu hồi phục.