Trong khi nhiều doanh nghiệp lo lắng việc thưởng Tết cho người lao động thì không ít đơn vị vẫn duy trì thưởng Tết ở mức khủng cho nhân viên.
Nhân viên sales thưởng tới 200 triệu đồng
Cuối năm là thời điểm vô cùng bận rộn của các doanh nghiệp khi vừa phải tăng gia sản xuất, vừa phải lo tính thưởng Tết cho người lao động. Năm nay, không ít doanh nghiệp rơi vào cảnh nợ nần, phá sản. Một số khác thì dù bắt đầu phục hồi sản xuất nhưng vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, cũng có những doanh nghiệp hoạt động trở lại khá hiệu quả.
Theo chia sẻ của Tổng Giám đốc Công ty thuốc Thú y Ánh Việt (KCN Hiệp Phước) – bà Đỗ Thị Thúy trên báo Dân Trí, hoạt động của công ty này đã được khôi phục, lợi nhuận cũng tăng mạnh. Theo bà Thúy, đến hiện tại thì doanh thu có giảm so với năm 2020 nhưng không đáng kể. Bởi vậy, thưởng Tết năm nay vẫn được duy trì.
Theo đó, công ty bà có nhiều phương án thưởng Tết, theo từng vị trí người lao động. Ngoài thưởng theo quy định, các tổ chức, cá nhân xuất sắc hoặc có cống hiến cũng sẽ được thưởng thêm.
Theo bà Thúy, doanh nghiệp đang có nhiều phương án thưởng Tết cho người lao động theo từng vị trí. Ngoài thưởng Tết theo quy định, doanh nghiệp sẽ thưởng thêm các tổ chức xuất sắc, cá nhân xuất sắc, cá nhân có cống hiến…
Bà Thúy tiết lộ, thưởng Tết năm nay, công nhân thâm niên trên 5 năm sẽ được thưởng 50 – 60 triệu đồng, còn nhân viên sales, mức thưởng rơi vào khoảng 200 triệu đồng.
Tuy nhiên, bà Thúy chia sẻ thêm, việc thưởng Tết cho người lao động còn phụ thuộc vào tiền thu được từ khách hàng trong giai đoạn từ nay đến cuối năm. Nếu thu về bị chậm hơn so với kế hoach, thưởng Tết cho người lao động có thể chi chậm hơn dự kiến hoặc chia thành 2 lần trước – sau Tết.
Tương tự, một công ty chuyên sản xuất, kinh doanh nội thất và bất động sản ở Tân Bình cũng đã có phương án thưởng Tết. Dù khó khăn nhưng công ty cho biết, mức thưởng Tết cho nhân viên công ty vẫn ở mức 2 – 3 tháng lương, kèm quà.
Giám đốc của công ty này còn chia sẻ thêm, duy trì thưởng Tết cho người lao động là nỗ lực lớn của doanh nghiệp. Dù năm nay mức thưởng không như kỳ vọng, nhưng người lao động có thành tích tốt vẫn được thưởng từ 30-100 triệu đồng.
Năm ngoái, Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021, tại TP.HCM, mức thưởng Tết cao nhất là 1,07 tỷ đồng; Tết dương lịch mức thưởng trung bình là 3,4 triệu đồng/người, Tết Tân Sửu mức thưởng trung bình là 8,8 triệu đồng/người. Còn năm nay, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP.HCM Lê Minh Tấn nhận định, mức thưởng Tết khó đạt được như các năm trước bởi các doanh nghiệp bị ảnh hưởng mạnh bởi dịch bệnh.
Tuy nhiên theo ông, để giữ chân người lao động, các doanh nghiệp sẽ vẫn duy trì các hoạt động lương, thưởng cơ bản. Phía Sở LĐ-TB&XH TPHCM trong tháng 12 sẽ phối hợp với các đơn vị để tăng cường giám sát việc trả lương, thưởng Tết Nguyên đán 2022 cũng như ổn định lao động, việc làm, quan hệ lao động tại 3.000 doanh nghiệp trên địa bàn.
Nhiều doanh nghiệp vẫn đau đáu thưởng Tết
Ông Nguyễn Viết Anh, đại diện một doanh nghiệp may ở TP.HCM cho biết, mọi năm công ty sẽ có mức thưởng từ 5 – 50 triệu đồng/một nhân viên tùy theo thâm niên và chức vụ nhưng năm nay, mức thưởng Tết có thể chỉ tượng trưng gồm một tháng lương cơ bản hoặc phần quà.
Giải thích thêm, ông Viết Anh cho biết, việc đứt gãy chuỗi cung ứng hàng hóa khiến chi phí nguyên liệu tăng 10-20%, chi phí vận chuyển tăng gần 10 lần, chi phí đảm bảo phòng chống dịch cũng vô cùng tốn kém.
Hay như ông Nguyễn Anh Dũng – Giám đốc doanh nghiệp gỗ tại quận Tân Phú cho hay năm nay, thưởng Tết có thể không có hoặc phải đợi đến khi công ty có lợi nhuận mới có thể chi đến tay công nhân.
Cát Anh (T/h)