Trong nhiều tình huống, bạn có thể muốn tìm một công việc mới, thậm chí là chuyển sang một sự nghiệp hoàn toàn mới.
Người bình thường ở Mỹ sẽ thay đổi công việc 12 lần trong suốt cuộc đời của họ. Con số đó thậm chí còn cao hơn đối với Gen Z, con số này đã được đo lường trước đại dịch. Cuộc khủng hoảng COVID làm trầm trọng thêm khả năng dịch chuyển nghề nghiệp bằng cách thúc đẩy một số lượng lớn người xem xét lại triển vọng công việc của họ.
Mặc dù điều này nghe có vẻ đáng lo ngại, nhưng đó là một phần của quá trình tự nhiên điều chỉnh kinh tế và kỹ năng trong đó tổ chức lại thị trường lao động để giảm chênh lệch cung cầu nhân tài và để phù hợp hơn với khả năng, sở thích của người dân với công việc hiện có.
Giữa bối cảnh tương lai của công việc và sự nghiệp đang diễn ra, bạn rất dễ cảm thấy choáng ngợp và bối rối. Nghiên cứu này có thể giúp bạn đánh giá các cơ hội tiềm năng cho những thay đổi, cũng như sự sẵn sàng và tiềm năng của riêng bạn để tận dụng chúng.
Dưới đây là những gì chúng ta cần biết để có thể tạo ra những thay đổi thành công trong công việc:
1 – Sự hài lòng trong công việc của bạn nhiều khả năng để chỉ để thông qua ý nghĩa và mục đích hơn là uy tín công việc. Có lẽ đây là lý do tại sao mức độ tương tác đã ở mức thấp và trì trệ trong nhiều thập kỷ: mọi người chọn nghề nghiệp dựa trên tiền lương, sự hào nhoáng và địa vị, nhưng đó là ý nghĩa, sự quan tâm và động lực thực sự thúc đẩy hiệu suất trong công việc.
2 – Sự hài lòng và thành công trong nghề nghiệp của bạn sẽ có xu hướng cải thiện với tuổi tác nếu bạn đang tự kinh doanh hoặc một doanh nhân. Nhiều người chuyển từ việc làm toàn thời gian sang tự kinh doanh hoặc sự nghiệp kinh doanh, thường là sau khi thất vọng với chủ nhân của họ (hoặc ông chủ).
3 – Thành công của bạn phần lớn phụ thuộc vào khả năng thích ứng của bạn. Đến lượt nó, đây là một chức năng của sự tò mò, tự tin, quan tâm đến việc cải thiện và có thể kiểm soát những thay đổi.
May mắn thay, những người dễ thích nghi có nhiều khả năng tìm kiếm những thay đổi nghề nghiệp hơn để bắt đầu, điều đó có nghĩa là mọi người có xu hướng tự lựa chọn nghề nghiệp mới, giống như trong bất kỳ lĩnh vực nào của cuộc sống, mọi người có xu hướng tìm kiếm các hoạt động và trải nghiệm phù hợp với tính cách của họ.
Vì vậy, những người tò mò càng háo hức khám phá những chân trời nghề nghiệp mới, từ đó càng làm tăng thêm sự tò mò của họ. Vì vậy, tò mò sẽ khiến bạn dễ thích nghi hơn, và nếu bạn không tò mò lắm về những con đường sự nghiệp thay thế thì có lẽ bạn nên giữ nguyên vị trí của mình.
4 – Những người bạn biết thường quan trọng hơn những gì bạn biết, vì vậy hãy tìm đúng người cố vấn. Tốt nhất là một người có kinh nghiệm về nơi đến nghề nghiệp mới của bạn.
Điều này thường yêu cầu phải có mạng lưới đa dạng của những người cố vấn và khả năng thuyết phục ai đó không chỉ tư vấn và huấn luyện bạn mà còn vô địch bạn—ai đó làm cho bạn người bảo vệ của họ.
Phần lớn tài liệu về thành công trong sự nghiệp tập trung vào các thuộc tính cá nhân, nhưng thành kiến có vẻ anh hùng và chủ nghĩa cá nhân này trái ngược với sự thật cơ bản về thành công trong sự nghiệp trong thế giới thực.
5 – Bạn có nhiều khả năng sự hối tiếc không phải thay đổi hơn thay đổi nghề nghiệp. Mọi người ít có xu hướng hối tiếc khi thay đổi công việc hơn là thay đổi các mối quan hệ, điều này cho thấy rằng một người bình thường ở lại công việc lâu hơn họ nên làm.
Có phần mỉa mai rằng chúng ta luôn nói với mọi người rằng hãy kiên cường hơn trong công việc, trong khi thực tế giải pháp cho các vấn đề công việc của mọi người có thể không phải là phát triển một tư duy khắc kỷ và cứng rắn cho phép họ đối mặt với những mức độ khó chịu hoặc khổ sở của nghịch cảnh, nhưng thay vào đó hãy tìm một nghề nghiệp bổ ích và thú vị hơn.
6 – Suy nghĩ lớn, phá bỏ quá khứ và thực sự tái tạo lại bản thân, là nhiều khả năng trả hết như là các chiến lược hơn là tuân theo các chuyển đổi thông thường và có thể dự đoán được. Theo nghĩa đó, bạn cũng có thể “đi hoặc về nhà.”
Những thay đổi trong nghề nghiệp là cơ hội để xoay chuyển, khởi động lại và dấn thân vào những điều chưa biết. Chúng không chỉ là một sự tiến triển tự nhiên hoặc quá trình chuyển đổi sang giai đoạn tiếp theo trong sự nghiệp của bạn. Hãy cho phép bản thân táo bạo một cách say mê và thử nghiệm, học hỏi và thay đổi.
7 – Cuối cùng, hãy nhớ rằng không ai biết liệu thay đổi nghề nghiệp có hiệu quả hay không – ngay cả bạn. Cách duy nhất để tìm ra là thử. Và thậm chí sau đó, có thể không hoàn toàn rõ ràng liệu bạn có làm đúng hay không.
Điều này có nghĩa là sẽ có sự không chắc chắn và môi trường xung quanh, điều này khiến bạn có thể có bất kỳ niềm tin nào — bây giờ hoặc sau này — hơi ảo tưởng.
Vì vậy, hãy lý trí, thực dụng và tính toán hết mức có thể, nhưng hãy nhớ rằng đây không phải là khoa học tên lửa, mà là cuộc sống của con người. Đề cao yếu tố không thể tránh khỏi của sự ngẫu nhiên của con người, sự phi lý trí, và may mắn, có thể tăng sự cởi mở và nâng cao tư duy của bạn cho tương lai.
Một kế hoạch hoàn hảo có thể không tốt bằng một bất ngờ thú vị.