Trong một cuộc phỏng vấn, mỗi giây đều rất quan trọng để có thể tạo ấn tượng mạnh mẽ trong lần gặp đầu tiên. Các nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến cả những chi tiết nhỏ như tư thế và giao tiếp bằng mắt để họ có thể xác định xem liệu bạn có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không.
Tuy nhiên, chỉ một sơ suất nhỏ cũng có thể khiến bạn rời khỏi cuộc chạy đua tới công việc mơ ước của mình – và đó là một sai lầm đáng ngạc nhiên khi rất nhiều ứng viên đã mắc phải, DJ Cabeen – một nhà tuyển dụng có thâm niên trả lời cho CNBC Make It: “Mối quan tâm lớn nhất của tôi trong một cuộc phỏng vấn là khi các ứng viên sử dụng các câu chửi thề hay ngôn ngữ không thích hợp. Điều đó thực sự gây mất hứng, nó không phù hợp với cuộc phỏng vấn và không chuyên nghiệp chút nào.”
Nó không phải là một sai lầm chỉ xảy ra đối với các ứng viên trẻ tuổi mà kể cả các ứng viên ít kinh nghiệm cũng sẽ có khả năng gặp phải. Cabeen nói: “Tôi đã tuyển dụng trên 10 năm ở thời điểm hiện tại và tôi không thể cho bạn biết rằng đã có bao nhiêu cuộc phỏng vấn mà ứng viên sử dụng các câu chửi thề. Đó không chỉ xảy ra ở những ứng viên mới mà nó còn xảy ra ở cả các ứng viên lớn tuổi, giàu kinh nghiệm, có thể nói rằng nó xảy ra ở hầu hết các ứng viên.”
Một điều phổ biến khác mà Cabeen nhận thấy xuất hiện khá nhiều là ứng viên đi phỏng vấn mà không có sự tìm hiểu thông tin cơ bản đối với phòng, ban hay vị trí mà họ định ứng tuyển. Anh ấy nói rằng: “Việc làm “bài tập về nhà” và chuẩn bị kĩ cho những cuộc phỏng vấn này là điều mà rất ít ứng viên thực hiện. Và tôi cảm thấy điều đó thật sự đáng tiếc. Tìm hiểu về công ty, các phòng, ban và nhà tuyển dụng là một bước thực sự quan trọng và là cách dễ dàng để trở nên nổi bật trong quá trình ứng tuyển.”
Amazon cung cấp một số tài liệu miễn phí để hướng dẫn các ứng viên đăng kí các vị trí mở tại “Gã khổng lồ công nghệ” trên trang web Amazon Jobs, kênh Youtube “Inside Amazon” và trên tường của Linkendln về các phương pháp phỏng vấn tốt nhất. Cabeen khuyến khích những người có hứng thú làm việc cho Amazon nên nghiên cứu các nguyên tắc lãnh đạo của công ty vì các nhà quản lý sử dụng chúng để đánh giá các ứng cử viên trong suốt quá trình phỏng vấn.
Cabeen nói rằng: “Chúng tôi thực sự mong muốn nhìn thấy ứng viên mà ở đó kinh nghiệm của họ phù hợp với tất cả các nguyên tắc lãnh đạo của công ty, như là tinh thần làm chủ, tính tiết kiệm và sự tò mò. Bởi chúng mới thực sự là nền tảng con người của chúng tôi với tư cách là một công ty.”
Cabeen có đề xuất thêm một cách dễ dàng hơn để có thể trở nên nổi bật trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, đó là tìm điểm chung với nhà tuyển dụng, chẳng hạn như sở thích hay nơi mà cả hai đã từng sống.
Anh ấy nói: “Chính những điểm kết nối nhỏ đó khiến cho cuộc trò chuyện trở nên thoải mái hơn và nó thể hiện rằng ứng viên đã tốn thời gian chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn này. Điều đó luôn luôn gây ấn tượng với tôi. Nó cũng giúp tôi cảm thấy thoải mái hơn vì các nhà tuyển dụng cũng cảm thấy lo lắng đối với những cuộc trò chuyện như thế, mặc dù chúng tôi làm chúng suốt ngày!”
Những người ứng tuyển có thể tìm thấy hơn 40.000 vị trí quản lý và kĩ thuật cũng như hàng nghìn vị trí vận hành tại Amazon trong hội chợ nghề nghiệp ảo của “Gã khổng lồ công nghệ” vào ngày 15 tháng 9. Giám đốc điều hành của Amazon, Andy Jassy đã nói với Reuters rằng sự kiện này là một phần trong nỗ lực của Amazon để lấp đầy 55.000 vị trí trong các lĩnh vực đó trên toàn cầu. Các nhân viên mới sẽ làm tăng 20% trong số nhân viên quản lý và kĩ thuật của Amazon, theo CNBC đưa tin.