Các cổ đông của Apple đang kêu gọi bỏ phiếu phản đối gói lương thưởng 99 triệu USD được trao vào năm ngoái cho Giám đốc điều hành Tim Cook.
Tổ chức dịch vụ cổ đông (Institutional Shareholders Service) ISS đã khuyên các nhà đầu tư của Apple bỏ phiếu phản đối gói lương thưởng 99 triệu USD của CEO Tim Cook, bày tỏ lo ngại nghiêm trọng về quy mô và cấu trúc của phần thưởng vốn chủ sở hữu của công ty.
Ngày 16/1, Financial Times báo cáo rằng một lá thư từ ISS gọi các giải thưởng cổ phiếu năm ngoái cho Cook là “đáng ngại”, lập luận rằng một nửa trong số đó thiếu tiêu chuẩn hiệu suất, nghi ngờ đầu tiên kể từ năm 2011, và ISS đã lên tiếng phản đối đối với kế hoạch lương thưởng của Apple là vào năm 2015.
Phần lớn lương của giám đốc điều hành công ty thường ở dạng cổ phiếu hoặc quyền chọn, và thường đi kèm với các hạn chế hoặc tiêu chuẩn hiệu suất để tạo động lực cho việc tiếp tục làm việc cống hiến cho công ty.
Vào năm 2021, Cook nhận được lượng cổ phiếu thưởng trị giá 82 triệu USD cùng với khoản thưởng tiền mặt 12 triệu USD và tiền lương 3 triệu USD.
Cộng với đó là 1,39 triệu USD các ưu đãi khác, như di chuyển bằng máy bay, chi phí an ninh, lương hưu, bảo hiểm, nghỉ lễ, nâng tổng số tiền bồi thường của ông lên 98,7 triệu USD.
ISS cho biết gói lương thưởng năm ngoái của Apple “vượt quá đáng kể” các công ty tương tự và Apple từ chối bình luận.
Điều đáng nói là khả năng lãnh đạo vững vàng của Cook đã được nhiều người công nhận. Vào đầu năm 2022, Apple dưới sự lãnh đạo của ông đã làm nên lịch sử và trở thành công ty đầu tiên ở Mỹ đạt giá trị thị trường vượt ngưỡng 3 nghìn tỷ USD. Steve Jobs được biết đến với việc tung ra những đổi mới táo bạo như iPod và iPhone, trong khi Cook được ngưỡng mộ về chuyên môn hoạt động và sự nhạy bén trong chính trị, bao gồm các chiến dịch vì bình đẳng xã hội và quyền riêng tư cá nhân.
Dưới sự lãnh đạo của Cook, tổng lợi nhuận cổ đông của Apple hiện là hơn 1.000%, bao gồm cả mức tăng gần 30% của giá cổ phiếu Apple trong 12 tháng qua.
Mặc dù giá cổ phiếu đã giảm nhẹ kể từ đầu năm nay, nhưng báo cáo tài chính quý IV của Apple vẫn tỏa sáng trên thị trường.
Tuy nhiên, kết quả bỏ phiếu của cổ đông về kế hoạch lương thưởngcủa Apple chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không yêu cầu hội đồng quản trị phải có hành động đáp trả.
Năm nay, Apple sẽ tổ chức cuộc họp cổ đông thường niên trực tuyến vào ngày 4/ 3. Khoảng 95% số phiếu ủng hộ kế hoạch lương thưởng của Apple vào năm ngoái, nhưng một cuộc biểu tình lớn trong năm nay có thể ảnh hưởng đến hội đồng quản trị của Apple.
Như vậy, cuộc bỏ phiếu lương thưởng của Apple có thể xem là một phép so sánh đối chiếu một trời một vực với thực tế nghiệt ngã mà nhân viên Apple phải đối mặt: lương thấp, khối lượng công việc áp lực đi kèm với tinh thần suy giảm.
Apple mới đây thông báo sẽ nâng cao quyền lợi cho tất cả nhân viên bán lẻ của mình tại Mỹ từ ngày 4/4. Theo tờ Bloomberg, quyền lợi sẽ bao gồm tăng thời gian kỳ nghỉ và ngày nghỉ bệnh, có lương cho chế độ nghỉ sinh cùng một số lợi ích khác.