Dù âm vốn chủ sở hữu gần 5.000 tỷ và nợ quá hạn gần 15.000 tỷ đồng nhưng Vietnam Airlines vẫn bạo tay chi 42 tỷ thưởng cho nhân viên.
Hoạt động kinh doanh của Vietnam Airlines gặp nhiều khó khăn
Theo thông báo của Vietnam Airlines, hãng hàng không này sẽ chi hơn 42 tỷ đồng để khen thưởng cán bộ nhân viên hoàn thành sản xuất kinh doanh 7 tháng đầu năm 2022 và cao điểm hè.
Cụ thể, trong thông báo của hãng hàng không quốc gia thì: “Với kết quả sản xuất kinh doanh tích cực trong 7 tháng đầu năm, đặc biệt giai đoạn cao điểm hè từ tuần cuối tháng 5 đến hết tháng 7, tổng công ty quyết định chi khen thưởng nhằm ghi nhận những đóng góp, nỗ lực và khích lệ tinh thần của toàn bộ người lao động tiếp tục cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ trong giai đoạn các tháng cuối năm”.
Dữ liệu Vietnam Airlines cung cấp cho thấy, tính đến hết tháng 7/2022, số chuyến bay khai thác đã vượt 10,3% kế hoạch, doanh thu vận tải hành khách cũng tăng gần 5.000 tỷ đồng so với kế hoạch, đạt gần 26.000 tỷ. Nhất là trong giai đoạn cao điểm hè, so cùng kỳ 2019, số lượt khách vận chuyển/ngày tăng 26,3%; còn so với kế hoạch tăng 9,7%.
Tuy nhiên, tình hình kinh doanh của Vietnam Airlines vẫn gặp nhiều khó khăn. Khoản nợ ngắn hạn của hãng hàng không này tính đến hết 30/6 là 36.425 tỷ đồng, vượt quá tài sản ngắn hạn. Trong khi đó, số tiền vốn chủ sở hữu cũng âm 4.897 tỷ đồng. Ngoài ra, các khoản doanh nghiệp phải trả quá hạn đã lên tới hơn 14.850 tỷ đồng.
Kết quả kinh doanh của Vietnam Airlines trong kỳ hoạt động vừa qua cũng ghi nhận mức lỗ 5.237 tỷ đồng. Như vậy, doanh nghiệp này đã đánh dấu quý thua lỗ thứ 10 liên tiếp sau khi lỗ thêm hàng nghìn tỷ đồng trong quý II và nửa đầu năm nay.
Vẫn bạo tay chi thưởng
Dù vậy, hãng hàng không này vẫn quyết định sẽ chi 42 tỷ đồng để thưởng cho nhân viên trong bối cảnh hoạt động kinh doanh còn gặp nhiều khó khăn.
Ngày 28/6 diễn ra Đại hội đồng cổ đông thường niên của hãng hàng không quốc gia. Ông Đặng Ngọc Hòa – Chủ tịch HĐQT của hãng hàng không cho biết, việc làm và thu nhập của người lao động Vietnam Airlines bị ảnh hưởng lớn bởi dịch bệnh Covid-19.
Cụ thể, thu nhập của cán bộ công nhân viên Vietnam Airlines năm 2020 chỉ bằng 60% so với năm 2019. Thị trường năm nay đang phục hồi và hãng hàng không này cũng cố gắng đảm bảo thu nhập cho cán bộ công nhân viên ở mức 65% so với năm 2019.
Tại thời điểm đó, tổng công ty có khoảng 30% lực lượng lao động đang tạm dừng hợp đồng nghỉ dài hạn không lương. Đại diện Vietnam Airlines cho biết đối với lực lượng lao động còn lại được chi trả lương theo khả năng, đóng góp và áp dụng biện pháp giảm lương cố định, tăng lương hiệu quả công việc.
Theo chia sẻ của đại diện Vietnam Airlines, đơn vị đã thực hiện 4 lần bổ sung thu nhập cho người lao động từ quỹ tiền lương. Và lần thứ 5 này, đơn vị bổ sung thu nhập, trích từ quỹ khen thưởng của tổng công ty.