Với “Sự từ chức tuyệt vời” vẫn còn rất nhiều trong các tiêu đề và cơ hội việc làm dồi dào cho bất kỳ ai trên LinkedIn, tiền đang đổ vào công nghệ nhân sự hơn bao giờ hết — chỉ trong hai tháng qua đã chứng minh chưa từng có.
Theo thống kê của Crunchbase, nguồn vốn trong lĩnh vực này đã tăng hơn gấp đôi kể từ giữa tháng 7. Tổng số đô la mạo hiểm hiện đạt gần 7,5 tỷ đô la trong năm — nhiều hơn tổng số cho năm 2019 và 2020 cộng lại.
Trên thực tế, kể từ ngày 01/9, các công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực này đã chứng kiến gần 2,8 tỷ đô la mạo hiểm đến với họ. Nói cách khác, đó là nhiều hơn tổng số vốn đầu tư mạo hiểm mà ngành công nghiệp này đã chứng kiến trong năm ngoái khi đầu tư 2,2 tỷ đô la.
Kể từ ngày 1 tháng 9, năm vòng trong lĩnh vực công nghệ nhân sự đã thu về một phần tư tỷ đô la hoặc lớn hơn, bao gồm:
- Nền tảng tuân thủ và trả lương có trụ sở tại San Francisco, Deel đã chốt Series D trị giá 425 triệu đô la do Coatue dẫn đầu với mức định giá 5,5 tỷ đô la vào tháng trước;
- Công ty tự động hóa quy trình làm việc cho con người có trụ sở tại Munich, Personio, đã huy động được 270 triệu đô la Series E do Greenoaks dẫn đầu với mức định giá 6,3 tỷ đô la, cũng vào tháng 10;
- Nền tảng trả lương và phúc lợi có trụ sở tại San Francisco Rippling đã đóng một Series C trị giá 250 triệu đô la do Sequoia Capital Global Equities và Global Growth dẫn đầu với mức định giá 6,5 tỷ đô la vào tháng trước;
- Nền tảng quản lý lực lượng lao động có trụ sở tại New York Papaya Global đã khóa Series D trị giá 250 triệu đô la do Insight Partners dẫn đầu với mức định giá 3,7 tỷ đô la vào tháng 9; và
- Công ty tự động hóa kiểm tra lý lịch Checkr có trụ sở tại San Francisco đã huy động được 250 triệu đô la Series A do Durable Capital dẫn đầu, định giá nó ở mức 4,6 tỷ đô la, cũng vào tháng 9.
Năm ngoái, vòng quay lớn nhất mà lĩnh vực này chứng kiến là Series B trị giá 145 triệu đô la của Ripling.
Đọc liên quan | Các quốc gia có mức đầu tư mạo hiểm bình quân đầu người cao nhất
Kỳ lân công nghệ nhân sự rất nhiều
Những vòng quay cực kỳ lớn đó đã dẫn đến sự bùng nổ trong dân số kỳ lân công nghệ nhân sự.
Theo số liệu của Crunchbase, trước năm nay, lĩnh vực này chỉ sản xuất được 10 con kỳ lân – tính từ thời điểm Workday trở lại đây. Hai năm qua đã chứng kiến ba kỳ lân mới và chỉ có tổng số hai kỳ lân trong lĩnh vực công nghệ nhân sự trước năm 2018.
Sự quan tâm cuồng nhiệt của các nhà đầu tư trong năm nay đã dẫn đến việc 15 con kỳ lân mới được đúc ra, như Deel, Papaya Global, Odoo có trụ sở tại Bỉ và Phenom có trụ sở tại Pennsylvania gia nhập đàn kỳ lân hiện đang khỏe mạnh.
Tại sao là HR Tech?
Sự tấn công dữ dội của tiền đầu tư và sự gia tăng của đàn kỳ lân có thể liên quan đến các xúc tu khác nhau của đại dịch và sự biến động trong lực lượng lao động mà nó đã gây ra. Mặc dù công nghệ nhân sự không phải là lĩnh vực quyến rũ nhất, nhưng nó có thể chứng tỏ sự thú vị đối với cả nhà đầu tư và người mua trong thời điểm mà các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
Các công ty đang tìm kiếm nhân tài trên toàn cầu và cần trợ giúp về các vấn đề tuân thủ mang lại. Họ cũng đang thay đổi hoàn toàn cách họ tham gia và đào tạo nhân viên trong kỷ nguyên đầu tiên từ xa. Ngoài ra, các công ty đang cố gắng hết sức để duy trì văn hóa công ty của họ trong thời điểm không ai nhìn thấy đồng nghiệp của họ ngoại trừ trên Zoom.
Tất cả những điều đó thậm chí còn không tính đến việc nhiều công ty đang tìm kiếm những cách thức mới để mở rộng sự đa dạng và các sáng kiến hòa nhập, và thường chỉ đưa nhiều quy trình kinh doanh của họ lên đám mây như một cách để duy trì sự linh hoạt và hiện đại.
Xem xét tất cả các xu hướng hội tụ trong lĩnh vực này, hai tháng đầu tư mạo hiểm có thể chỉ là dấu hiệu cho một năm 2022 lớn.
Nguồn: Chris Metinko – Crunchbase