Nước Mỹ tự hào về tinh thần kinh doanh của mình, và các công ty đầu tư mạo hiểm của họ là niềm ghen tị của thế giới. Tuy nhiên, chỉ 1% vốn đầu tư mạo hiểm đổ vào các công ty khởi nghiệp do các nhà sáng lập Da đen xây dựng, đây chỉ là một ví dụ về những trở ngại bất thường mà các doanh nghiệp Da đen phải đối mặt.
Nghiên cứu của chúng tôi phát hiện ra rằng việc san bằng sân chơi cho các doanh nghiệp Da đen có thể mở ra 1,6 nghìn tỷ đô la và sẽ có tác động sâu rộng đến xã hội và nền kinh tế, vì các doanh nghiệp Da đen thường thuê nhân viên Da đen và trở thành động cơ phát triển cộng đồng ở các khu dân cư Da đen.
Số lượng ít hơn, quy mô nhỏ hơn và thiếu vốn, các doanh nghiệp do người da đen làm chủ vắng bóng trong nhiều ngành. Họ chỉ chiếm 2% trong số tất cả các doanh nghiệp tư nhân có nhân viên và bắt đầu với số vốn trung bình chỉ 35.000 đô la, hoặc một phần ba số vốn so với các các doanh nhân da trắng trên con đường dẫn đến sự thịnh vượng tiềm năng. Nếu các doanh nghiệp Da đen tiếp tục tồn tại, họ sẽ gặp khó khăn hơn trong việc mở rộng và phát triển bởi vì hệ sinh thái của các chủ ngân hàng hỗ trợ, mạng lưới chuyên nghiệp, giới thiệu và kết nối hỗ trợ các chủ doanh nghiệp yếu hơn.
Ví dụ, các doanh nghiệp thuộc sở hữu của người da đen đại diện một cách không cân xứng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe tại nhà, nhưng họ phải vật lộn để mở rộng ra ngoài nhóm bệnh nhân đầu tiên của mình. Trung bình, những doanh nghiệp này tạo ra khoảng một nửa doanh thu so với các công ty không thuộc sở hữu của người da đen giành được sự giới thiệu từ các bệnh viện và bác sĩ chăm sóc chính. Các doanh nhân chăm sóc sức khỏe tại nhà của người da đen thường thiếu quyền truy cập vào các mạng lưới như vậy – chỉ 5% bác sĩ ở Hoa Kỳ là người da đen – khiến họ khó phát triển công việc kinh doanh của mình.
Kết quả của những ràng buộc như vậy, các doanh nghiệp thuộc sở hữu của người da đen thất bại với tỷ lệ cao hơn so với các doanh nghiệp thuộc sở hữu của người da trắng — và COVID-19 đã làm tăng mức độ khẩn cấp phải hành động vì nó càng nới rộng khoảng cách. Ước tính có khoảng 41% doanh nghiệp da đen đóng cửa từ tháng 2 đến tháng 4 năm 2020, do các cửa hàng đóng cửa, xã hội xa rời công việc phức tạp và chuỗi cung ứng bị đình trệ.
Chắc chắn, một số doanh nhân Da đen đã thành công một cách ấn tượng. Tristan Walker, người thành lập Bevel, một thương hiệu sản phẩm chăm sóc cá nhân được tạo ra để giải quyết sự thất vọng của anh ấy với các sản phẩm cạo râu dành cho nam giới da trắng, đã bán công ty của mình cho Procter & Gamble vào năm 2018 và công việc kinh doanh mỹ phẩm của Rihanna hướng đến phụ nữ da màu được định giá cao hơn 3 tỷ đô la trong 15 tháng. Một điểm sáng khác là lĩnh vực sản xuất, nơi mặc dù chỉ 1% doanh nghiệp tư nhân có nhân viên là người da đen sở hữu, nhưng doanh thu trung bình của những công ty này cao hơn so với các công ty không thuộc sở hữu của người da đen.
Trong nghiên cứu mới nhất của mình, chúng tôi đã xác định một số lĩnh vực hành động sẽ đi một chặng đường dài hướng tới việc hỗ trợ tinh thần kinh doanh của người Da đen và phát triển nền kinh tế. Dưới đây là bốn cách để giúp thu hẹp khoảng cách:
- Các tập đoàn lớn có thể đa dạng hóa chuỗi cung ứng của họ theo những cách có thể hỗ trợ các doanh nghiệp do người da đen làm chủ, đặc biệt khi khả năng phục hồi của chuỗi cung ứng đã trở nên quan trọng trong thời kỳ đại dịch và một số đã thực hiện các bước để làm như vậy. Chẳng hạn, Target có kế hoạch chi hơn 2 tỷ đô la để mua hàng hóa và dịch vụ từ các nhà cung cấp thuộc sở hữu của người da đen và Coca-Cola đang nỗ lực tăng gấp đôi chi tiêu của mình với các doanh nghiệp da đen trong 5 năm tới. Việc giành được cơ hội kinh doanh từ các công ty blue-chip như thế này không chỉ mang lại sự hỗ trợ cho các doanh nhân Da đen mà còn mang lại sự tín nhiệm có thể giúp xây dựng mạng lưới các mối quan hệ hỗ trợ và thu hút thêm các doanh nghiệp khác.
- Các tổ chức tài chính có thể cung cấp sự minh bạch hơn vào phương pháp luận của họ để phân bổ vốn. Trong thời gian quá dài, các ngân hàng lớn và nhỏ và các tổ chức cho vay trực tuyến đã từ chối những người nộp đơn vay vốn là người Da đen, với mức độ uy tín tín dụng được đưa ra là lý do chính để từ chối — mặc dù nghiên cứu cho thấy điểm tín dụng thể hiện thành kiến chủng tộc. Trong các ngành công nghiệp, các doanh nhân da đen phải đối mặt với các quy trình nộp đơn nghiêm ngặt hơn và chi phí vốn cao hơn so với các doanh nhân da trắng. Trong một cuộc khảo sát của Cục Dự trữ Liên bang, chỉ 62% chủ doanh nghiệp da đen cho biết đã nhận được tài chính, so với 80% chủ doanh nghiệp da trắng chấp thuận. Những rào cản như vậy không khuyến khích nhiều doanh nhân da đen thậm chí đăng ký tín dụng, do đó có tác động tiêu cực đến mức độ tín nhiệm của họ.
- Các tổ chức tài chính phát triển cộng đồng và các nhà đầu tư xã hội: Những người cho vay chính thống cũng có thể sử dụng các phương pháp đánh giá tín dụng thay thế, chẳng hạn như lịch sử thanh toán cho các tiện ích hàng tháng, tiền thuê nhà và hóa đơn điện thoại di động, để giúp xác định khả năng trả nợ. Các doanh nghiệp da đen thành công đã tăng cường lấp đầy khoảng trống: Quỹ bất động sản đô thị SoLa Impact gần đây đã công bố Quỹ tác động đen trị giá 1 tỷ đô la để hỗ trợ cộng đồng da màu và MaC Venture Capital đã tạo ra quỹ 103 triệu đô la để đầu tư vào các công ty khởi nghiệp do người da đen sở hữu.
- Các doanh nghiệp da đen cần quyền truy cập vào các công cụ phân tích và kỹ thuật số để giúp vượt qua những khó khăn về vốn mà họ gặp phải. Ví dụ: Google cung cấp chương trình tăng tốc kỹ thuật số kéo dài ba tháng cho các công ty khởi nghiệp, cũng như tiền để đầu tư vào số hóa và chương trình Huấn luyện viên kỹ thuật số của nó hoạt động ở các thành phố trên khắp đất nước để đào tạo và huấn luyện các doanh nghiệp nhỏ thuộc sở hữu của người da đen và gốc Tây Ban Nha trong lĩnh vực kỹ thuật số kỹ năng. Danh sách Người sáng lập Da đen khuyến khích sự hợp tác giữa các công ty khởi nghiệp Da đen và cung cấp cho họ một mạng lưới để khai thác.
Với tiềm năng 1,6 nghìn tỷ đô la doanh thu có thể mất đi nếu không có thêm cơ hội khác nhau cho các doanh nghiệp Da đen, các công ty và các nhà hoạch định chính sách có đủ lý do để san bằng sân chơi. Nguy cơ khoảng 615.000 doanh nghiệp mới và 6 triệu việc làm mới, chưa kể đến cơ hội tăng cường sự tham gia của nền kinh tế Da đen, tích lũy tài sản và thúc đẩy năng suất của Hoa Kỳ. Khi doanh nghiệp do người da đen làm chủ phát triển, các cộng đồng xung quanh họ cũng phát triển theo họ, mang lại lợi ích cho xã hội và nền kinh tế nói chung.
Shelley Stewart III là một đối tác của McKinsey và là người đứng đầu Viện Nghiên cứu Di chuyển Kinh tế Da đen, nơi JP Julien là đối tác liên kết. Michael Chui là đối tác của McKinsey Global Institute.
