Theo chỉ đạo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, doanh nghiệp phải báo cáo các vấn đề liên quan đến thưởng Tết 2023 trước ngày 25/12.
Hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc
Theo đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội giao các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương chủ động trong việc phối hợp với ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và các đơn vị liên quan thực hiện nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, đặc biệt là với những doanh nghiệp gặp khó khăn khi bị cắt đơn hàng, phải giảm việc làm của người lao động.
Các đơn vị từ đó có giải pháp phù hợp nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn cũng như vướng mắc; đồng thời thực hiện tốt các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy sự phục hồi cũng như phát triển thị trường lao động.
Các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội được Bộ yêu cầu hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp, người sử dụng lao động trên địa bàn thực hiện rà soát, thực hiện chế độ, chính sách đúng đối với người lao động như: Tiền lương, tiền thưởng, các chế độ phúc lợi khác theo quy định.
Các địa phương bên cạnh đó cần tăng cường các giải pháp nhằm hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp; đồng thời có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa hoặc giảm thiểu các tranh chấp lao động hay đình công phát sinh trên địa bàn.
Nếu xảy ra tranh chấp lao động, phát sinh đình công cần nắm bắt tình hình nhanh chóng, hỗ trợ các bên đối thoại, thương lượng nhằm giải quyết các bất đồng. Không để tình trạng đình công kéo dài, lan truyền giữa các doanh nghiệp dẫn đến mất trật tự, an toàn xã hội, nhất là dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2023.
Báo cáo Bộ tình hình thưởng Tết trước 25/12
Theo yêu cầu của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, các địa phương cần thực hiện khảo sát, nắm tình hình thực hiện quy định về lương tối thiểu, trả lương, thưởng, nợ lương, kế hoạch thưởng Tết theo kết quả sản xuất, kinh doanh cho người lao động ở các doanh nghiệp… Những vấn đề này báo cáo Bộ trước ngày 25/12/2022.
Năm 2022 chịu tác động mạnh mẽ của dịch Covid-19. Vì thế, mức tiền lương, tiền thưởng cao tập trung chủ yếu vào các ngành có lợi thế và ít chịu ảnh hưởng bởi dịch bệnh như: Tài chính – ngân hàng, điện tử – công nghệ thông tin, hóa mỹ phẩm, y tế…
Thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trước đó cho thấy, thưởng Tết Dương lịch năm 2022 có tổng số hơn 41.800 doanh nghiệp báo cáo có kế hoạch thưởng Tết Dương lịch. Trong đó, khoảng 55,2% doanh nghiệp có mức thưởng bình quân là 1,36 triệu đồng/người. So với thưởng dịp Tết Dương lịch năm 2021 chỉ bằng 58% (2,34 triệu đồng/người).
Trong khi đó, thưởng Tết Âm lịch năm 2022, trong tổng số hơn 42.000 doanh nghiệp báo cáo có kế hoạch thưởng Tết Âm lịch, khoảng 62,7% doanh nghiệp có mức thưởng bình quân bằng gần 1 tháng lương (6,17 triệu đồng). So với thưởng dịp Tết Âm lịch của năm 2021 (6,36 triệu đồng/người) bằng 97%.
