Lẽ ra một số nhóm nhân viên của Apple sẽ được nhận tiền thưởng 2 lần mỗi năm vào tháng 4 và 10 nhưng từ giờ, số tiền này sẽ được nhận toàn bộ vào mùa Thu.
Apple hoãn trả thưởng cho nhân viên
CNBC đưa tin, Apple đang trì hoãn việc trả tiền thưởng cho một số nhân viên của công ty này. Theo báo cáo của Bloomberg, một số nhóm sẽ được nhận tiền thưởng 2 lần/năm, vào tháng 4 và tháng 10. Thế nhưng từ bây giờ, toàn bộ số tiền thưởng này họ sẽ nhận vào mùa thu.
Không những vậy, ngân sách du lịch cũng đang được Apple theo dõi chặt chẽ hơn, một số vị trí tuyển dụng vẫn đang được để trống.
Có thể thấy, sự thay đổi này cho thấy tập đoàn đang tích cực cắt giảm, quản lý chặt chẽ chi tiêu của công ty. Trong khi Google, Meta, Amazon – đối thủ khác của Táo khuyết cũng đang liên tục thực hiện sa thải nhân viên trong giai đoạn khó khăn của ngành công nghệ.
Động thái sa thải nhân viên chưa từng được tập đoàn công bố. Thế nhưng cũng chính điều này sẽ làm chậm quá trình tuyển dụng tại nhiều bộ phận.
CEO của Apple, ông Tim Cook chia sẻ: “Chúng tôi đầu tư và điều hành công ty trong dài hạn. Công ty đang cắt giảm chi tiêu và hạn chế tuyển dụng. Chúng tôi rất thận trọng đối với việc bổ sung nhân lực. Vì vậy, một số bộ phận trong công ty hoàn toàn không có tuyển dụng”.
Doanh thu quý IV/2022 của Apple đạt 117,15 tỷ USD, giảm 5,49% so với cùng kỳ; đồng thời thấp hơn so với mức ước tính của các chuyên gia là 121,10 tỷ USD. Trong quý IV, thu nhập trên mỗi cổ phiếu (EPS) đạt mức 1,88 USD, cũng thấp hơn mức ước tính 1,94 USD của các chuyên gia, đồng thời giảm 10,9% so với năm trước.
Lý do các giám đốc chủ chốt của Apple rời bỏ công ty
Apple Inc. vẫn được biết đến với sự ổn định ở vị trí hàng đầu nhưng lại đang phải đối mặt với một thách thức mới. Bắt đầu từ nửa cuối năm 2022, hàng chục giám đốc điều hành cấp cao đã rời bỏ tập đoàn này Đáng nói, họ là một trong những nhân vật quan trọng nhất tại đây, có trách nhiệm điều hành nhiều chức năng cốt lõi diễn ra hàng ngày.
Những người ra đi có thể kể đến như các phó chủ tịch giám sát các lĩnh vực thiết kế công nghiệp, hệ thống thông tin, cửa hàng trực tuyến, nỗ lực đám mây của Apple, vấn đề quyền riêng tư, các khía cạnh của kỹ thuật phần cứng và phần mềm, bán hàng tại các thị trường mới nổi, dịch vụ đăng ký và mua sắm…
Có tổng cộng 11 người chủ chốt đã rời khỏi Apple. Con số này cao hơn nhiều so với những gì chúng ta thấy trong những năm gần đây.
Nói về nguyên nhân, có thể xuất phát một phần từ vấn đề trách nhiệm đối với các nhà quản lý ngày càng tăng. Ngoài ra còn có một số những yếu tố khác như: Nhưng năm qua, công ty trở nên quan liêu hơn, nhất là khi phát triển sản phẩm. Ngoài ra, Apple là một tập đoàn toàn cầu lớn, đồng nghĩa với việc, rất khó để tạo ra sự khác biệt cho từng cá nhân.
Một số lý do khác có thể kể đến cho việc “rời bỏ” các vị trí cốt lõi tại Apple đó là tranh cãi giữa các bộ phận có thể khiến việc điều hướng trở nên khó khăn hơn; Các nguồn lực đã được chuyển sang các sáng kiến dài hạn hơn, một số trong số đó có thể mất nhiều năm để sẵn sàng (nếu có).
