Chi phí cho lương thưởng tại Goldman đã tăng 33% lên 17,7 tỷ USD vào năm 2021, tăng 4,4 tỷ USD. Giám đốc điều hành Goldman Sachs cảnh báo lạm phát tiền lương thực tế ở khắp mọi nơi.
Vào thứ Ba, ngày 18/1, cổ phiếu Goldman Sachs của Mỹ đóng cửa giảm gần 7%, và có lúc giảm xuống dưới 8% trong ngày, với mức giảm tích lũy hơn 10% kể từ đầu năm. Lý do đằng sau sự sụt giảm này là do mức chi tiêu bất ngờ trong quý IV khiến các nhà đầu tư phải ngạc nhiên.
Giám đốc điều hành của Goldman Sachs Group Inc. David Solomon thừa nhận trong một cuộc họp hội nghị với các nhà phân tích thảo luận về kết quả kinh doanh quý IV của ngân hàng rằng các công ty Phố Wall đang tăng lương để giữ chân nhân viên.
Chi phí lương, thưởng của Goldman Sachs tăng 33% so với cùng kỳ năm trước lên 17,7 tỷ USD. Ban lãnh đạo công ty cho biết mức tăng 4,4 tỷ USD này xuất hiện chủ yếu do các khoản thưởng thành tích tốt.
Thu nhập bình quân của lao động tại Goldman Sachs nhảy vọt từ 329.000 USD vào năm 2020 lên 404.000 USD trong năm ngoái. CEO David Solomon nói: “Hiện tượng lạm phát tiền lương thực sự diễn ra ở khắp mọi nơi trong nền kinh tế”.
Cách đây không lâu, Goldman Sachs thông báo trao các khoản tiền thưởng đặc biệt trị giá hàng triệu đô la trở lên cho khoảng 400 đối tác hàng đầu của mình. Trong thời kỳ cơ đại dịch, các ngân hàng đầu tư ở Phố Wall là những người chiến thắng lớn và bỏ túi hàng bội tiền.
Con số lương trung bình của nhân viên đã bóp méo thực tế tại Goldman, nơi các ban lãnh đạo hàng đầu được trả các gói lương hàng triệu đô la trong khi đại đa số nhân viên kiếm được ít hơn đáng kể.
Goldman Sachs cho biết họ tuyển dụng nhiều nhân viên mới ở các khu vực có chi phí thấp hơn. Ngân hàng cho biết khoảng 90% nhân viên mới trong năm nay làm việc bên ngoài các thủ đô tài chính New York, London và Hong Kong. Các giám đốc điều hành của JPMorgan và Citigroup cũng đưa ra những tiết lộ tương tự, cho biết họ buộc phải trả phí cao để giữ chân những nhân viên có giá trị.
Không thể phủ nhận rằng lạm phát ở Mỹ cuối cùng cũng sẽ ảnh hưởng đến các công ty Phố Wall, vì nó ảnh hưởng đến gần như mọi loại hàng hóa và dịch vụ; nhưng có vẻ hơi quá khi đổ lỗi cho lạm phát vì tất cả các đợt tăng lương khổng lồ.
Solomon đã trả lời câu hỏi từ nhà phân tích Matt O’Connor của Deutsche Bank về việc liệu đợt tăng lương gần đây có phải là một “chiêu trò bắt kịp” mức tăng lạm phát hay không, “Trong một số ngành kinh tế, với sự biến hóa không ngừng của đại dịch mới và môi trường chuỗi cung ứng thay đổi, môi trường chính sách tài khóa và tiền tệ thay đổi, chẳng hạn như tác động của nó đến tỷ lệ tiết kiệm, thực sự có áp lực lên tiền lương.”
Giám đốc tài chính của Goldman cho biết công ty sẽ “cam kết thưởng cho những tài năng hàng đầu trong một môi trường lao động cạnh tranh.”
