Công nhân Đức đang yêu cầu tăng lương
Một lực lượng lao động có tay nghề cao, quan hệ lao động hài hòa và tăng lương hạn chế: tất cả từ lâu đã tạo cơ sở cho thành công kinh tế của Đức. Tuy nhiên, khi sự phục hồi sau sự tàn phá của covid-19 tiếp tục, ba trụ cột đang có vẻ lung lay.
Tình trạng thiếu công nhân lành nghề ngày càng trở nên trầm trọng. Tiền lương đang tăng trong bối cảnh lạm phát cao hơn. Và một số công đoàn bất mãn thậm chí còn đe dọa đình công.
Mức lương trung bình ở Đức tăng 5,5% trong quý II, so với năm trước. Điều đó một phần có thể phản ánh hiệu ứng cơ bản: lương giảm 4% trong cùng kỳ năm 2020, khi cú sốc kinh tế do đại dịch ập đến.
Gabriel Felbermayr thuộc Viện Kinh tế Thế giới Kiel, một nhà nghiên cứu cho biết, công nhân ngày nay đang ở vị trí mạnh nhất trong vòng 30 năm. Các ông chủ đặc biệt săn đuổi các nhân viên lành nghề. Carsten Brzeski cho biết: Tự động hóa và di chuyển không thể tạo nên sự thiếu hụt NS, một ngân hàng.
Công đoàn không ngại sử dụng quyền lực gia tăng của họ. Frederic Striegler của IG Metall, công đoàn lớn nhất của Đức. Các ông chủ trong ngành đang đưa ra mức tăng chỉ 1,2% trong năm tới và 1,3% vào năm sau.
Ông Striegler nói như vậy là chưa đủ vì nó sẽ không bù được lạm phát cho người lao động. Giá tiêu dùng đã tăng 4,1% trong tháng 9, mức cao nhất trong 28 năm (mặc dù một số điều đó phản ánh các yếu tố xảy ra một lần, chẳng hạn như việc cắt giảm thuế giá trị gia tăng tạm thời vào năm 2020).
Các công đoàn thường thích bảo toàn việc làm hơn là đảm bảo tăng lương, và vì vậy có xu hướng đi đến thỏa thuận với những ông chủ không có khả năng trả lương cao hơn. Mọi thứ bây giờ trở nên phức tạp hơn.
Các công nhân tại Carthago, một nhà sản xuất xe hơi, đã đình công trong tuần này, yêu cầu chia sẻ lợi nhuận công bằng do nhu cầu bùng nổ đối với xe lữ hành. Nhiều cuộc đình công khác được lên kế hoạch tại các nhà sản xuất xe lữ hành và đồ nội thất.
Ông chủ của IG Bau, một công đoàn đại diện cho khoảng 900.000 công nhân xây dựng, cảnh báo rằng họ sẽ tiến hành cuộc đình công toàn quốc đầu tiên sau 20 năm nếu người sử dụng lao động không đáp ứng yêu cầu tăng lương 5,3% vào năm tới, cũng như các khoản chi trả cao hơn cho việc đi lại và trả lương tăng cho công nhân xây dựng ở Đông Đức để phù hợp với tỷ lệ ở phía Tây.
16 bang của Đức đang đàm phán với các công đoàn về việc trả lương cao hơn cho hơn 2,3 triệu công nhân khu vực công. Các nghiệp đoàn đang yêu cầu tăng lương 5%, với mức tăng ít nhất € 150 ($ 173) một tháng đối với người được trả lương thấp nhất và € 300 đối với nhân viên chăm sóc sức khoẻ.
Ông Felbermayr cho rằng mức tăng lương trung bình 5% trong năm tới có vẻ là “thực tế”. Mức lương trong các ngành dựa vào lao động có tay nghề cao có thể còn tăng cao hơn nữa. Nhưng sự gia tăng sẽ không làm lạm phát tăng thêm, ít nhất là không trong ngắn hạn, ông Brzeski nói.
Ngay cả sau khi đã tăng lên trong năm nay, thu nhập thực tế vẫn thấp hơn mức trước đại dịch. Và hầu hết các công ty trong hầu hết các ngành công nghiệp đều có thể tăng lương hợp lý, do nhà nước gánh một phần lớn chi phí của đại dịch. Tuy nhiên, tình trạng thiếu nhân viên cũng có thể quay trở lại khi dân số già đi: nguồn cung lao động sẽ giảm dần từ năm 2023. Khôi phục sự hài hòa giữa người lao động và ông chủ có thể là một thứ tự cao.
Để biết thêm phân tích của chuyên gia về những câu chuyện lớn nhất trong kinh tế, kinh doanh và thị trường, hãy đăng ký và thường xuyên truy cập ViMoney.
