Việc doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất đã khiến 472.000 công nhân bị ảnh hưởng. Trong đó có tới 41.500 người bị mất việc.
472.000 công nhân bị ảnh hưởng, 41.000 người mất việc
Chiều 28/11 diễn ra hội nghị trực tuyến về tình hình cắt giảm việc làm trong doanh nghiệp. Theo thống kê tại 44 tỉnh thành trong khoảng thời gian chủ yếu từ giữa năm đến nay, trong nhóm lao động có giao kết, hợp đồng trong doanh nghiệp, có 472.000 công nhân bị ảnh hưởng. Trong đó có tới 41.500 người bị mất việc.
Trong số 472.000 lao động bị ảnh hưởng trực tiếp, ngoài 8,8% lao động bị mất việc thì 91,2% người lao động bị giảm giờ làm hàng ngày, làm cách nhật, nghỉ hưởng lương ngừng việc, tạm hoãn hợp đồng lao động. Trong đó, có 30.300 lao động nữ từ 35 tuổi trở lên, hơn 9.400 người đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi.
Tại các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động như dệt may, da giày, thủy hải sản, chế biến gỗ, gia công linh kiện điện tử, cơ khí chủ yếu xảy ra tình trạng sa thải, cắt giảm giờ làm đối với người lao động. Lý do bởi, dịp cuối năm, hàng loạt doanh nghiệp mất đơn hàng khi các thị trường lớn như Mỹ, châu Âu, Nhật Bản cắt giảm nhu cầu tiêu dùng. Chưa kể những yếu tố khó khăn về nguyên liệu, chi phí tăng cao, cộng với biến động từ tình hình thế giới.
Dự báo khó khăn kéo dài sang giữa 2023
Theo dự báo của công đoàn, khó khăn sẽ còn kéo dài, thậm chí sang giữa năm 2023. Nhiều lao động trong cảnh mất việc, cắt giảm việc làm khiến thu nhập bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
Ngoài ra, công đoàn này cũng không loại trừ khả năng có chủ doanh nghiệp sẽ bỏ trốn, nợ lương, bảo hiểm xã hội cũng như các chế độ khác. Thậm chí, doanh nghiệp có thể thực hiện thanh lọc, đẩy lao động trên 35 tuổi để tuyển người trẻ hơn với chi phí thấp hơn.
Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, ông Phan Văn Anh đã yêu cầu cấp cơ sở cần nắm chắc tình hình, từ đó chủ động đề nghị doanh nghiệp sớm có phương án nghỉ Tết, trả lương, thưởng cho lao động dịp cuối năm.
Đồng thời, công đoàn thương lượng với giới chủ sắp xếp thời gian làm việc sao cho hạn chế tối đa mất việc, nhất là với công nhân mang thai và đang nuôi con nhỏ; áp dụng các chính sách về lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thất nghiệp, kết nối giới thiệu việc làm mới trong trường hợp không còn việc để hỗ trợ quyền lợi cho người lao động. Công đoàn ưu tiên hỗ trợ đoàn viên khó khăn với mức 500.000 đồng/người dịp Tết.
Thống kê cho thấy, tính đến cuối tháng 11, có 144 cuộc ngừng việc tập thể tại các khu công nghiệp, chế xuất, khu kinh tế, tăng 53 cuộc so với cùng kỳ năm 2021 trên cả nước. Phần lớn nguyên nhân bắt nguồn từ vấn đề lương, phúc lợi bị cắt giảm hoặc chưa điều chỉnh. Trong khi đó, lao động bị giảm sút thu nhập và tích lũy sau 2 năm đại dịch.
