Nhiều doanh nghiệp trong các ngành điện tử, gỗ… đang “đau đầu” vì có nhiều đơn hàng nhưng vẫn “mỏi mắt” tìm nguồn lao động.
Tại cuộc họp của các hiệp hội, ngành hàng vừa qua, nhiều doanh nghiệp bày tỏ sự lạc quan khi sản xuất, lưu thông hàng hoá đang được phục hồi trở lại. Lượng đơn đặt hàng về trong giai đoạn cuối năm 2021 cũng có sự ổn định. Tuy nhiên, điều này vô tình đặt doanh nghiệp trong tình thế phải giải bài toán về nguồn nhân lực, vốn sụt giảm trong đợt điểm dịch bệnh vừa qua.
Bàn về vấn đề này, ông Nguyễn Chánh Phương, Phó chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hội Mỹ nghệ và Chế biến gỗ TPHCM chia sẻ:
“Các doanh nghiệp trong ngành đang có nhiều đơn hàng và các đơn hàng rất dài, nhưng trong lúc vui thì cũng lo vì thiếu lao động“.
Theo ông Phương, thiếu nguồn lao động hiện là một trong hai vấn đề gây ảnh hưởng không nhỏ đến mức độ cạnh tranh của Việt Nam trong chuỗi sản xuất toàn cầu. Việc thiếu nhân công cũng làm lộ rõ hơn vấn đề tay nghề của lao động.
Bên cạnh bài toán đau đầu về số lượng lao động, với những người quay trở lại làm việc, các doanh nghiệp cho biết thách thức đặt ra lúc này là khung khổ pháp lý mới, an sinh, điều kiện sản xuất.
Theo khảo sát trong ngành gỗ, ông Đỗ Xuân Lập, Chủ tịch Hiệp hội Gỗ và Lâm sản Việt Nam thông tin, số lượng người lao động trong ngành có nhu cầu quay trở lại nơi làm việc cũ khá lớn. Do vậy, vấn đề doanh nghiệp quan tâm hiện nay là Chính phủ, địa phương nhanh chóng hoàn thành việc tiêm vaccine, tạo điều kiện lao động an toàn, tạo không gian an toàn cho sống chung với dịch để khôi phục hoạt động sản xuất.
Đồng thời, tạo hành lang dịch chuyển, đi lại cho con người, hàng hóa… giúp doanh nghiệp khôi phục sản xuất và các doanh nghiệp tùy theo năng lực có chính sách về an sinh để thu hút người lao động.
Theo ông Lập, cần có cách nhìn nhận rộng hơn, phù hợp về việc duy trì mức độ chống dịch ở các địa phương, không phản đối cứng nhắc việc áp dụng 3 tại chỗ hay một cung đường, hai điểm đến:
“Tôi nghĩ nên để doanh nghiệp tự áp dụng mô hình phù hợp với tình hình đặc thù của doanh nghiệp và địa phương”.
Ông Trần Việt Anh, Phó chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp TPHCM lại lưu ý giai đoạn này cần ổn định lực lượng lao động về chính sách, tinh thần. Ông cho biết:
“TPHCM đã kịp thời ra chính sách cho người nhập cư. Còn những chủ doanh như chúng tôi cũng phải hứa với người lao động là quay về có nhà ở, con cái được đi học”.
Ngoài ra, Phó chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp TPHCM cũng lưu ý thêm vấn đề quy định pháp luật về làm việc theo hình thức mới. Đơn cử trong giai đoạn dịch vừa qua, nhiều doanh nghiệp buộc phải chuyển sang hình thức làm việc trực tuyến.
Do vậy, ông Việt Anh đề nghị cần rà soát xem có quy định nào về việc cho người lao động trực tuyến hay không. Ví dụ như chế độ và quyền lợi của người lao động nếu họ bị tai nạn trong thời gian làm việc trực tuyến,…
