Theo tin tức mới nhất từ Bloomberg, Meta Platforms, công ty mẹ của Facebook, đang lên kế hoạch cho một đợt sa thải mới, có thể sớm nhất là trong tuần này.
Đợt sa thải nhằm đạt mục tiêu tài chính của Facebook
Sau khi giảm 13% nhân sự vào tháng 11 năm ngoái, mạng xã hội lớn nhất thế giới muốn cắt giảm hàng nghìn nhân viên nữa để nâng cao hiệu suất cho công ty. Meta đã yêu cầu các lãnh đạo lên danh sách nhân viên có thể bị cắt giảm.
Việc sa thải có thể được hoàn tất vào tuần tới. Những người tham gia lên kế hoạch mong muốn hoàn thành trước khi CEO Mark Zuckerberg nghỉ chăm sóc con thứ ba sắp chào đời.
Vào tháng 11/2022, Meta đã thực hiện đợt sa thải đầu tiên quy mô lớn, khiến 11.000 nhân viên mất việc. Họ cũng đang “làm phẳng” cấu trúc công ty bằng cách giảm số cấp quản lý và loại bỏ các bộ phận không cần thiết. Việc này đang được tiến hành và có thể ảnh hưởng đến hàng nghìn lao động.
Nguồn tin của Bloomberg cho biết đợt sa thải lần này là để đạt các mục tiêu tài chính, không liên quan đến kế hoạch “làm phẳng” ở trên. Meta gần đây ghi nhận doanh thu quảng cáo giảm và đang chuyển hướng tập trung sang vũ trụ ảo (metaverse).
Doanh thu Facebook quý cuối năm ngoái giảm 4%, về 32,2 tỷ USD. Đây là quý thứ 3 liên tiếp số liệu này đi xuống. Tuy nhiên, doanh thu vẫn vượt dự báo của giới phân tích.
Meta dự kiến thu 26-28,5 tỷ USD quý này. Giới phân tích cho rằng, họ có thể tăng trưởng trở lại từ quý II.
Nhân viên Facebook mất tinh thần làm việc
Khác với đợt sa thải tháng 11, việc cắt giảm lần này đã được dự báo từ trước. Zuckerberg cho biết 2023 sẽ là “năm hiệu quả” của Meta. Tuy nhiên, nguy cơ sa thải khiến các nhân viên Facebook gần đây mất tinh thần làm việc. Một số lo ngại sẽ bị cắt giảm thưởng tháng này nếu mất việc trước thời điểm đó.
Nguồn tin của Wall Street Journal nói rằng, công ty mẹ của Facebook đã xếp hạng hàng nghìn nhân viên dưới ngưỡng trung bình trong đợt đánh giá hiệu suất vừa qua.
Phát ngôn viên của Meta thông tin: “Văn hóa của chúng tôi là đánh giá dựa vào hiệu suất làm việc. Các đợt đánh giá nhằm khuyến khích tư duy dài hạn và nâng cao chất lượng công việc, đồng thời giúp nhân viên nhận được phản hồi để hành động”.
Không chỉ đánh giá hiệu suất công việc, Meta còn đưa ra thông báo rằng, một thành phần trong khoản thưởng dành cho nhân viên sẽ chỉ được trả 85%. Thành phần này là một trong 3 con số được dùng để xác định mức thưởng hàng năm của nhân viên.
