Từ ngành dịch vụ đến ngành tài chính, mức lương của các công ty Mỹ đều “nở rộ”.
Năm nay, khi Fed liên tục đưa ra chính sách nới lỏng để kích thích nền kinh tế khiến lạm phát tăng cao, lương của nhân viên cổ cồn trắng cũng đang tăng với tốc độ nhanh nhất trong 20 năm.
Dữ liệu liên bang Mỹ cho thấy trong quý 3 năm nay, lương của tất cả nhân viên trong khu vực tư nhân tại Mỹ tăng 4,6% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong đó, ngành dịch vụ và các ngành như bán lẻ và khách sạn có mức tiền lương tăng mạnh nhất.
Tiền lương của các ngành quản lý, kinh doanh và tài chính tăng 3,9%, thấp hơn mức tăng lương chung, nhưng vẫn là mức tăng lương cao nhất trong loại ngành này kể từ năm 2003.
Do đại dịch COVID-19, Mỹ lần đầu tiên trải qua làn sóng thất nghiệp, sau đó các công ty rơi vào cuộc chiến giành giật nhân lực, và họ phải tăng lương để cạnh tranh nhân viên. Những gã khổng lồ trong lĩnh vực bán lẻ và ăn uống như McDonald và Amazon là những công ty đầu tiên thông báo tăng lương, và lương theo giờ của nhân viên khu vực tư nhân đã tăng đáng kể. Sau đó, các công ty nhỏ ở Mỹ cũng đứng vào hàng ngũ tăng lương.
Tuy nhiên, cái bóng của lạm phát gần 7% đang bao trùm tăng trưởng tiền lương, giá trị thực sau việc tăng lương đang bị suy yếu do mức lạm phát cao nhất trong 39 năm.
Theo Wall Street Journal, đầu năm nay, lương của các chuyên viên phân tích tại các ngân hàng đầu tư lớn đã lên tới 6 con số, và trợ lý của các công ty luật doanh nghiệp cũng được tăng lương.
Alan Johnson, giám đốc điều hành của Johnson Associates, một công ty tư vấn bồi thường tập trung vào các dịch vụ tài chính cho biết: “Áp lực lương trong lĩnh vực tài chính là quá lớn. Khách hàng của tôi thiếu nhân viên. Với sự xuất hiện của đại dịch mới, chúng tôi đã cắt giảm việc làm, nhưng bây giờ với sự phục hồi của nền kinh tế và thị trường, chúng tôi rất cần những nhân viên chăm chỉ.”
Trước đó, Goldman Sachs đã tăng lương cho các nhà phân tích ngân hàng đầu tư, những người đã làm việc trong một năm hơn 29% lên 110.000 USD do các nhà phân tích mới vào nghề phải tiếp xúc với cường độ công việc quá mức. Và một số gã khổng lồ khác của Phố Wall như Morgan Stanley, JP Morgan Chase, Citi và Barclays đều đã tăng mức lương hàng năm của các nhà phân tích mới đã làm việc trong một năm lên khoảng 15.000 đến 100.000 USD. Cả Bank of America và Wells Fargo đều đã tăng lương hàng năm của những người mới đến thêm 10.000 USD vào đầu năm nay.
Không còn nghi ngờ gì nữa, các công ty quỹ đầu cơ đang tranh giành người khốc liệt nhất ở Phố Wall. Trong thời kỳ đại dịch, một số nhà quản lý quỹ đã nhận được lợi nhuận khổng lồ, và sau đó các nhà giao dịch hàng đầu cũng được đẩy mức lương lên cao.
Ông Johnson nói rằng tất cả những điều này đã nâng cao kỳ vọng của nhân viên, những người nghĩ rằng họ sẽ được đền bù xứng đáng vì áp lực và công việc gia tăng. Theo một nghiên cứu của Johnson Associates, tiền thưởng của các ngân hàng cũng đã tăng từ 10% đến 35% so với năm ngoái.
“Các ứng viên hoặc sẽ thương lượng với chúng tôi về mức lương với thái độ tích cực hơn so với trước đây, hoặc họ sẽ từ chối lời đề nghị của chúng tôi.”