Thế Giới Di Động sắp bán hơn 19 triệu cổ phiếu ESOP với mức ưu đãi chỉ 10.000 đồng cho các nhân sự chủ chốt cấp quản lý.
Thế giới di động phát hành gần 2.500 tỷ đồng cổ phiếu ESOP
Kế hoạch phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho cán bộ quản lý chủ chốt (ESOP) vừa được Công ty Cổ phần Đầu tư Thế Giới Di Động (MCK: MWG) công bố. Theo đó, đơn vị này sẽ phát hành hơn 19,2 triệu cổ phiếu (tức 2,7%) tổng số cổ phần đang được lưu hành. Thời gian dự kiến phát hành cổ phiếu này là từ tháng 3 – 4/2022.
Cổ phiếu ESOP sẽ bán cho các nhân sự cấp cao của công ty, mức giá là 10.000 đồng/cổ phiếu. Hiện, trên sàn chứng khoán, cổ phiếu này đang giao dịch quanh mốc 138.700 đồng/cp. Nếu đối chiếu ở mức giá này, nhân sự cấp quản lý của Thế giới di động khi sở hữu mỗi cổ phiếu ESOP sẽ lãi gần 130.000 đồng.
Dễ nhận thấy, Thế Giới Di Động phát hành tổng số cổ phần ESOP cho nhân sự cấp cao tương đương với khoản tiền gần 2.500 tỷ đồng.
Tuy nhiên, khi sở hữu cổ phiếu ESOP, các nhân sự cấp cao sẽ phải chấp hành theo quy chế của công ty. Đó là việc, cổ phiếu ESOP sẽ bị hạn chế giao dịch trong thời gian 4 năm. Sau 1 năm, 25% tổng số cổ phần ưu đã đó sẽ được giải phóng, chuyển nhượng một cách tự do.
Đối với các nhân sự nghỉ việc nhưng số cổ phiếu ESOP được thưởng vẫn đang bị hạn chế giao dịch thì toàn bộ cổ phiếu sẽ được công ty mua lại. Mức giá mua lại là 10.000 đồng, bằng giá người đó mua. Sau đó, nó được chuyển thành cổ phiếu quỹ của doanh nghiệp.
Theo phía công ty, việc mua cổ phiếu ESOP sẽ không gây ảnh hưởng đến tỷ lệ sở hữu cổ phần của nhà đầu tư nước ngoài. Bởi, nhân sự được mua loại cổ phiếu này là cán bộ quản lý chủ chốt hoặc nhân viên mang quốc tịch Việt Nam.
Để nhân viên thấy mình đang làm chủ, không chỉ làm thuê
Thế Giới Di Động phát hành cổ phiếu ESOP cho nhân viên quản lý hàng năm. Theo chia sẻ của Chủ tịch HĐQT Nguyễn Đức Tài, việc thưởng cổ phiếu ESOP thay cho tiền mặt để nhân viên cảm thấy mình “đang làm chủ chứ không chỉ làm thuê”. Ngoài ra, thời gian hạn chế chuyển nhượng cổ phiếu ESOP kéo dài tới 4 năm, mục đích cũng là để giữ chân người giỏi.
Dù vậy, việc phát hành cổ phiếu ESOP vẫn nhận về những ý kiến phản biện của cổ đông. Lý do của họ là chính sách này sẽ khiến cổ phần của nhà đầu tư bị pha loãng. Thậm chí, tại các phiên họp đại hội cổ đông, nhiều quan điểm nói rằng, việc phát hành cổ phiếu ESOP dẫn đến tình trạng không cân bằng lợi ích giữa nhân viên công ty và nhà đầu tư.
Tuy nhiên, ông Tài vẫn nhiều lần khẳng định vai trò của chính sách ESOP trong việc tạo động lực lớn cho nhân sự, giúp công ty tiếp tục giữ được tăng trưởng nhanh. Ngoài ra, khi giá cổ phiếu tăng tương ứng thì cổ đông cũng vẫn hưởng lợi trong dài hạn.
Thế giới di động mới đây đã nhận được danh hiệu nhà tuyển dụng số 1 ở lĩnh vực bán lẻ – bán sỉ từ CareerBuilder Việt Nam. Đáng nói, trước đó, Thế giới di động từng nhận được nhiều giải thưởng từ Anphabe như “Nơi làm việc tốt nhất”, “Thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn”. Công ty cũng nhận được giải thưởng “Môi trường làm việc hiệu quả”, “Thu hút nhân tài hiệu quả”, “Doanh nghiệp xuất sắc nhất” từ Vietnam HR Award…
Nhờ chính sách phúc lợi rõ ràng cũng như thu nhập tăng theo năng lực mà Thế giới di động thu hút và giữ chân được nhiều lao động. Hiện nay, số lượng lao động của nhà bán lẻ này là hơn 65.000 nhân viên. Trong đó, có tới hơn 7.000 nhân viên gắn bó trên 5 năm với công ty.
