Gia nhập LPBank từ năm 2010, ông Hồ Nam Tiến vừa được bổ nhiệm vào vị trí tổng giám đốc ngân hàng này từ hôm nay (21/6).
Profile của tân Tổng giám đốc LPBank Hồ Nam Tiến
Ngân hàng Nhà nước vừa có công văn chấp thuận việc bổ nhiệm ông Hồ Nam Tiến làm Tổng giám đốc Ngân hàng Bưu điện Liên Việt (LPBank) từ ngày 21/6.
Ông Tiến sinh năm 1971, có trình độ Thạc sỹ ngân hàng. Với 30 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, ông từng giữ vai trò quản lý cấp cao tại các tổ chức, định chế tài chính. Năm 2010, ông gia nhập LPBank và đã trải qua 13 năm với các vị trí lãnh đạo cấp cao.
Hội đồng quản trị kỳ vọng tân CEO LPBank sẽ dẫn dắt ngân hàng này hoàn thành các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn 2023-2028. Trong đó, ngân hàng đặc biệt chú trọng đến việc chuyển đổi số, số hóa hoạt động ngân hàng để cung cấp các sản phẩm, dịch vụ tài chính chất lượng, đồng thời tối đa hóa lợi ích cho khách hàng.
LPBank trong phiên họp thường niên năm nay đã đặt mục tiêu trở thành ngân hàng bán lẻ hàng đầu Việt Nam.
Ông Hồ Nam Tiến trở thành Tổng giám đốc của LPBank.
Sự thay đổi nhân sự cấp cao của LPBank
Ông Phạm Doãn Sơn, người đã gắn bó với LPBank từ năm 2008 thời điểm giữa tháng 3 đã xin từ nhiệm vị trí CEO bởi lý do cá nhân. Sự thay đổi nhân sự cấp cao của ngân hàng này diễn ra chỉ vài tháng tính từ khi ông Nguyễn Đức Thụy lên làm Chủ tịch Hội đồng quản trị.
Cuối tháng 4/2021, ông Thụy được bầu vào Hội đồng quản trị LPBank và khoảng một tuần sau đó thì đảm nhiệm vị trí Phó chủ tịch ngân hàng. Đến cuối năm 2022, ông Thụy giữ vị trí Chủ tịch Hội đồng quản trị.
Mục tiêu lợi nhuận trước thuế được LPBank đặt ra trong năm nay là 6.000 tỷ đồng, tăng 11% so với thực hiện năm ngoái. Ngoài ra, ngân hàng cũng trình kế hoạch tăng vốn hơn 11.000 tỷ đồng bằng việc trả cổ tức bằng cổ phiếu (tăng vốn thêm 3.300 tỷ đồng) và phát hành tăng vốn (hơn 8.000 tỷ đồng).
Theo dự kiến của ngân hàng, sẽ phát hành cho cổ đông hiện hữu 500 triệu cổ phiếu (tương đương 5.000 tỷ đồng), phát hành 10 triệu cổ phiếu (tương đương 100 tỷ đồng) theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP); cùng với đó là phát hành riêng lẻ 300 triệu cổ phiếu (3.000 tỷ đồng) cho nhà đầu tư nước ngoài.
