Những người làm việc dưới 1 năm chỉ được thưởng Tết 100 nghìn đồng nên hơn 600 công nhân của Công ty TNHH Toyo Precision, quận 7, TP HCM đã ngừng việc.
Công nhân phản ứng trước mức thưởng Tết 100 ngàn
Hai ngày qua, hàng trăm công nhân ở Khu chế xuất Tân Thuận ngừng việc, sau khi nhận được thông báo về tiền thưởng Tết.
Theo đó, với lao động làm đủ 12 tháng trở lên, thưởng Tết gồm lương căn bản, phụ cấp với tỷ lệ 1,1 (tăng thêm 10%). Mức thưởng chung với người làm việc dưới một năm là 100.000 đồng. Ngoài ra, công ty TNHH Toyo Precision cũng thông báo về mức tăng lương năm 2023 là 2,25%.
Toyo Precision là công ty 100% vốn Nhật Bản, hoạt động tại Việt Nam đã 28 năm và chuyên về sản xuất linh kiện máy may.
Trong nhóm công nhân đã ngừng việc, một nam công nhân 23 tuổi, quê An Giang vào công ty đã được 9 tháng cho biết, mỗi tháng, lương căn bản chưa đến 5 triệu đồng. Nhà máy giảm tăng ca mấy tháng qua nên lao động không có tiền làm thêm, rất mong có thưởng Tết để về quê.
Anh cho biết rất sốc khi nhận thông báo thưởng Tết 100 nghìn đồng. Theo anh, tiền lương tháng 13 chia theo tỷ lệ số tháng làm việc, không đâu “cào bằng” 100 nghìn đồng. Số tiền này nếu mua vé xe, “chắc chỉ ra được tới Bình Chánh”. Vì bức xúc nên nhiều công nhân đã ngừng việc để phản đối.
Không riêng những người lao động làm việc dưới 1 năm, ngay cả những người làm việc lâu năm cũng phản ứng trước thông báo tăng lương của công ty TNHH Toyo Precision. Họ cho rằng đây là mức tăng quá thấp. Một công nhân có thâm niên 11 năm nói rằng đã làm việc trên 10 năm, nhưng lương căn bản mỗi tháng chỉ ở mức 5,66 triệu đồng.
Năm ngoái, lương tối thiểu được Nhà nước điều chỉnh lên 6% ở thời điểm tháng 7, anh chỉ được tăng 1%, tương đương với hơn 50.000 đồng. Năm nay nếu tăng 2,25%, lương của anh được tăng thêm 127.350 đồng.
Một nữ công nhân khác cho rằng, mức tăng lương của công ty quá thấp khi mà giá cả lại tăng quá nhanh, bó rau muống tăng 50%, nhà trọ tăng 10%, còn lương thì tăng… 2,25%.
Phản hồi từ phía Công ty Toyo Precision
Phản hồi về vấn đề này, Chủ tịch công đoàn Công ty Toyo Precision – ông Phạm Mạnh Quân cho biết đang cùng với cơ quan chức năng thương lượng với ban giám đốc, đưa ra giải pháp tốt nhất. Lý do là đồng yen Nhật giảm giá mạnh, trong khi lạm phát tăng cao, ảnh hưởng đến tài chính doanh nghiệp.
Nhà máy hiện đã đồng ý điều chỉnh tỷ lệ thưởng Tết của công nhân làm việc chưa đủ một năm theo số tháng làm việc tương ứng. Nhưng người lao động vẫn ngừng việc vì có thêm những yêu cầu mới.
Theo đề nghị của họ, người làm đủ một năm phải được khoản tiền thưởng xứng đáng với tỷ lệ 1,4 (tăng thêm 40%). Mức tăng lương năm 2023 phải là 5%, đảm bảo không quá thấp so với các nhà máy xung quanh.
Phía doanh nghiệp, Ban quản lý các Khu chế xuất – công nghiệp TP HCM (Hepza) và công đoàn cấp trên quản lý hiện chưa phản hồi về vấn đề này.
