Ngoài Hyundai Oilbank và gã khổng lồ vận tải biển Đài Loan (Trung Quốc) – Evergreen Marin, có nhiều doanh nghiệp ở châu Á cũng chi đậm thưởng Tết cho người lao động.
Samsung dự kiến trả tối đa 50% tiền lương hàng năm/người
Samsung cũng là doanh nghiệp chi mạnh thưởng Tết cho nhân viên dịp cuối năm. Theo dự kiến, doanh nghiệp này trả cho bộ phận sản xuất chip tối đa 50% tiền lương hàng năm mỗi người, mức thưởng này tương đương năm ngoái, bất chấp tình hình kinh tế khó khăn. Cuối tháng này, công ty sẽ bắt đầu thực hiện giải ngân.
Tại bộ phận Samsung Display, nhân viên cũng sẽ nhận về 47-50% tiền lương hàng năm. Trong khi đó, nhân viên bộ phận di động nhận thưởng từ 29-33% tiền lương/năm. Nhân viên ở bộ phận giải pháp mạng sẽ được trả 22-26%. Tiền thưởng Tết cho nhân viên bộ phận hiển thị hình ảnh và điện tử tiêu dùng tương đối thấp, tỷ lệ lần lượt là 18-22% và 5-7%.
Tyson Foods – nhà chế biến và tiếp thị thịt gà, thịt bò và thịt heo lớn thứ hai thế giới cũng chi tổng cộng khoảng 50 triệu USD dịp cuối năm để thưởng cho 90.000 nhân viên làm việc theo giờ trên khắp nước Mỹ.
Theo đó, kể từ giữa tháng 12 năm ngoái, mỗi người nhận về khoảng 300-700 USD. Không chỉ được nhận tiền mặt, nhân viên của công ty còn nhận thêm chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ (parental leave) cùng với hoạt động hỗ trợ sức khỏe tâm thần cũng như chương trình sức khỏe khác…
Một trong những công ty luật lớn nhất thế giới có trụ sở tại Mỹ là Arnold & Porter cũng vừa công bố mức thưởng ít nhất 15.000 USD đối với nhân viên làm việc 1 năm tại doanh nghiệp này. Mức thưởng này tăng dần theo thâm niên.
Những nhân viên làm việc từ năm 2015 trở về trước có thể nhận được hơn 115.000 USD. Thêm vào đó, với các luật sư làm việc hơn 2.600 giờ được nhận thêm 20% tiền thưởng; làm việc 2.500-2.599 giờ được nhận thêm 15%; 2.400-2499 giờ được nhận thêm 10%.
Ngành tài chính thưởng Tết vẫn lớn nhất dù đã giảm
Có điều, ngoài những công ty chi đậm để thưởng Tết cho nhân viên thì theo Bloomberg dẫn báo cáo của công ty dịch vụ trả lương Gusto, so với năm 2021, tiền thưởng cuối năm tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Mỹ đã giảm 9,7%, xuống mức trung bình 526 USD.
Các ngành như tài chính, bảo hiểm, công nghệ bị giảm nhiều nhất. Trong khi đó, ở các lĩnh vực du lịch và sản xuất, tiền thưởng lại tăng lên do thị trường lao động còn eo hẹp nhằm giữ chân nhân viên. Dù vậy, nhân viên ngành tài chính vẫn nhận được khoản tiền thưởng lớn nhất ở mức trung bình 2.148 USD/người.
Tại New York, dự kiến quỹ tiền thưởng của ngành chứng khoán sẽ giảm 22% so với năm ngoái – trung bình lên đến 257.500 USD.
