Văn hóa công ty đôi khi có thể dễ dàng được cảm nhận thông qua các quảng cáo tuyển dụng
“Nơi làm việc chặt chẽ.”
“Thúc đẩy sự hợp tác.”
“Bữa ăn, đồ ăn nhẹ và đồ uống miễn phí.”
Quảng cáo tuyển dụng nhằm vào những kiểu người mà công ty muốn thu hút, nhưng chúng cũng có thể cung cấp cho các ứng viên tiềm năng một số manh mối về văn hóa công ty. Bằng cách đọc giữa các dòng, bạn có thể phân biệt liệu bạn có cơ hội phát triển tại môi trường công ty hay không?
“Phiên dịch quảng cáo tuyển dụng hơi giống như đọc quảng cáo bất động sản; Michelle Robin, người sáng lập Brand Your Career, một nhà tư vấn xây dựng thương hiệu nghề nghiệp, cho biết “ấm cúng” có nghĩa là “nhỏ bé” …
Hay “nơi làm việc chặt chẽ” hoặc “nơi thúc đẩy sự hợp tác và làm việc theo nhóm” có thể cho thấy rằng họ dường như có văn hóa công ty nhỏ, Hari Kolam, Giám đốc điều hành của Findem nhận định “[Họ có thể có ] nhiều hơn về một cấu trúc phẳng, nơi các đồng nghiệp được khuyến khích làm việc chặt chẽ và học hỏi lẫn nhau”
Kolam cho biết các công ty quảng cáo rằng họ đang phát triển nhanh chóng và nhiều nhân viên có thể chỉ mới thành lập hoặc trong giai đoạn đầu. Ông nói: “Một số ứng viên có thể yêu thích sự mạo hiểm khi “cưỡi ngựa” cùng một công ty khởi nghiệp, nhưng nó có thể không phù hợp với những người khác đang tìm kiếm sự ổn định và thứ mà họ có thể tin tưởng vào lâu dài.
Đôi khi quảng cáo nghe có vẻ tích cực, nhưng Robin gợi ý nên tìm hiểu sâu hơn, dòng chia sẻ này là từ quảng cáo của công ty Fortune 500: “văn hóa cởi mở, cộng tác và tin cậy — nơi mọi người đều có tiếng nói”.
“Điều đó có nghĩa là không có gì được thực hiện bởi vì mọi người đều có ý kiến cần được lắng nghe,” cô nói. “Điều quan trọng là không chỉ nhìn vào từ ngữ mà còn là loại hình công ty để diễn giải văn hóa chính xác hơn”.
Và khi một bài đăng có nội dung “bữa ăn, đồ ăn nhẹ và đồ uống miễn phí”, điều đó có thể chỉ ra rằng bạn phải làm việc nhiều giờ vì họ đang cố gắng giữ cho bạn vui vẻ tại bàn làm việc, Robin nói. Cô nói: “Tôi thấy điều này thường xuyên khi các công ty đang cố gắng thu hút những người lao động trẻ hơn.
Nhìn vào Cấu trúc quảng cáo tuyển dụng
Jodi L. Standke, Giám đốc điều hành của Talon Performance Group, Inc., cơ quan tuyển dụng, cho biết.
“Hãy nhìn vào cấu trúc chung của chính quảng cáo,” cô nói. “Nó có phải là một bảng mô tả chính thức với tất cả các bộ phận nhân sự truyền thống kết thúc bằng việc nâng cao năng lực cho một công việc văn phòng? Nếu bạn nhìn thấy trình độ, kỹ năng, học vấn, trách nhiệm, cấu trúc báo cáo, bạn có thể biết doanh nghiệp rất có thể có các quy tắc, hướng dẫn, quy trình mà họ tuân theo. ”
Standke cho biết nếu quảng cáo sử dụng ngôn ngữ chủ động, nói về cơ hội, tương lai, giá trị, thì công ty có thể sẽ chú ý đến nhân viên của họ. Cô nói: “Họ có thể lỏng lẻo hơn trên những con đường khó khăn để thăng tiến. “Họ có thể có xu hướng di chuyển mọi người theo nấc thang trách nhiệm dựa trên sự học hỏi của một cá nhân”.
Standke nói rằng quảng cáo việc làm mang lại cảm giác về năng lượng trong lời nói. “Bạn có cảm giác— hãy tin tưởng vào cảm giác đó,” cô nói. “Năng lượng xung quanh chúng ta cố gắng dẫn dắt và hướng dẫn chúng ta nếu chúng ta chú ý.”
Nhưng vượt ra ngoài quảng cáo tuyển dụng
Trước khi bạn bắt đầu đọc quảng cáo, Samantha Clarke, tác giả của Yêu thích hay rời bỏ nó: Làm thế nào để hạnh phúc trong công việc, gợi ý làm rõ những gì bạn muốn.
Cô nói: “Biết loại công ty bạn quan tâm và lý do tại sao. “Có thể bạn quan tâm đến việc làm việc cho các công ty khởi nghiệp có nhóm có thể lên đến 50 người vì bạn quan tâm đến tốc độ nhanh. Sau đó, bạn có thể cảm nhận cụ thể khi xem quảng cáo việc làm. ”
Nhưng đừng coi các quảng cáo trên bề mặt; Clarke cũng khuyên bạn nên tìm những người làm việc ở những nơi này để hỏi họ xem công việc của họ như thế nào. “Tìm hiểu xem họ thực sự làm được bao nhiêu phần trăm trong một tuần,” cô gợi ý.
Clarke nói, hạnh phúc của nhân viên là điều tối quan trọng và bạn muốn xem công ty đang tiến hành cuộc nói chuyện như thế nào, Clarke nói. “Một công ty sẽ có thương hiệu của nhà tuyển dụng mà họ có thể trình bày theo một cách, nhưng khi bạn bắt đầu nói chuyện với mọi người trên LinkedIn hoặc thực hiện nghiên cứu Glassdoor của mình, bạn có thể phát hiện ra rằng mọi thứ không giống như họ có vẻ.”
Bất kể bạn nhận được manh mối nào trong bản mô tả công việc về văn hóa công ty, bạn có trách nhiệm là một ứng viên phải đào sâu và học hỏi thêm.
Sasa Ferrari, phó chủ tịch thu nhận tài năng của Momentive, một nền tảng quản lý sử dụng trí tuệ nhân tạo cho biết: “Là một ứng viên xin việc, bạn muốn tìm một nền văn hóa cộng hưởng với các giá trị của mình.
“Cách duy nhất bạn có thể thực sự đánh giá điều này là thực hiện nghiên cứu của mình bằng cách đọc các bài đánh giá trên Glassdoor và theo dõi các công ty trên mạng xã hội. Người ở đầu bên kia, người đang viết mô tả công việc có thể không biết cách lựa chọn từ ngữ của họ đến với người xin việc như thế nào, vì vậy bạn thực sự cần phải thực hiện nghiên cứu của mình ”.
Robin nói, hãy nhớ rằng cuối cùng, quảng cáo tuyển dụng là một phần tiếp thị. Cô nói: “Các tổ chức đang cố gắng bán bạn, người tìm việc.
