Một trong những điều khoản của bảo hiểm xã hội đem đến quyền lợi cho các lao động nữ chính là chế độ thai sản. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ và đẩy đủ để đòi hỏi đầy đủ quyền lợi của mình khi bước vào thời kì thai sản. Cùng ViMoney tìm hiểu những thông tin lao động nữ không nên bỏ qua khi sinh đẻ nhé!
1. Chế độ được hưởng bảo hiểm xã hội
Trường hợp khi sinh con thông thường
Lao động nữ được nghỉ việc trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trong đó thười gian nghỉ trước sinh không quá 02 tháng. Nếu sinh đôi, cứ mỗi con, lao động nữ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần, nghỉ lễ, Tết.
Trường hợp nhận con nuôi
Lao động nữ khi nhận con nuôi sẽ được nghỉ đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp con chết
Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con mà thai chết lưu, nếu đủ điều kiện (đóng bảo hiểm ít nhất 06 tháng trước khi sinh) thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con, lao động nữ được quyền nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ lúc thai chết lưu.
Lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con, sau khi sinh con mà con bị chết, nếu đủ điều kiện (đóng bảo hiểm ít nhất 06 tháng trước khi sinh) thì ngoài chế độ thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh còn được hưởng chế độ thai sản do con chết nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không được quá 06 tháng. Cụ thể:
- Con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì người mẹ được quyền nghỉ việc 04 tháng kể từ ngày sinh con;
- Con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì người mẹ được quyền nghỉ việc 02 tháng kể từ ngày con chết nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá 06 tháng.
- Thời gian nghỉ bao gồm cả ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, Tết.
Trường hợp mẹ chết sau sinh
Nếu sau khi sinh con, người mẹ bị chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con được nghỉ theo thời gian còn lại của mẹ. Nếu không nghỉ thì ngoài tiền lương còn được hưởng thêm tiền chế độ cho thời gian nghỉ còn lại của mẹ.
- Nếu cha nghỉ việc để chăm con thì nộp hồ sơ tại đơn vị mà cha đang công tác;
- Nếu cha không nghỉ việc chăm con thì nộp hồ sơ tại đơn vị mà trước đó mẹ công tác.
Điều kiện để lao động nữ được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định:
Lao động nữ có thể đi làm trở lại trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con hoặc con chết sau khi sinh nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Sau khi đã nghỉ việc ít nhất 04 tháng;
- Phải bảo trước cho người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động đồng ý;
- Ngoài tiền lương của những ngày đi làm, lao động nữ còn được hưởng thêm trợ cấp thai sản đến hết thời hạn thai sản theo quy định.
2. Hồ sơ thủ tục nhận chế độ bảo hiểm thai sản
Đối với lao động nữ sinh con
- Bản sảo giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
- Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con, trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ nếu chưa được cấp giấy chứng sinh;
- Trường hợp mẹ chết: Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của mẹ;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai.
Đối với lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai
- Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động. Trường hợp chuyển tuyến khám, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao Giấy chuyển tuyến hoặc Giấy chuyển viện.
- Trường hợp điều trị ngoại trú: Bản sao Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, hoặc bản sao Giấy ra viện có chỉ định của y, bác sĩ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
Trường hợp người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi
Giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con
Bản sao Giấy chứng sinh hoặc Bản sao Giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Lưu ý: Trong trường hợp lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội tại nơi cư trú.
3. Thời gian giải quyết chế độ thai sản
Người lao động có trách nhiệm phải nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động trong thời gian 45 ngày kể từ ngày người lao động đi làm trở lại.
Thời gian giải quyết hồ sơ:
- Tối đa 06 ngày làm việc kể tử ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ theo quy định của đơn vị sử dụng lao động.
- Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định của người hưởng chế độ.
Trên đây là các thông tin cần thiết và hồ sơ thủ tục về chế độ hưởng bảo hiểm xã hội khi lao động nữ sinh con không nên bỏ qua để có thể nhận được đầy đủ quyền lợi nhất.
Nguồn: Tổng hợp
